新形势下创建创新型高校后勤党组织的思考

一。新形势下创建服务型高校后勤党组织的重要性

高校后勤工作是高校各项事业发展的基础和保障,承担着为学校教学。科研和师生服务的重要责任,后勤工作的好坏,直接影响到高校的稳定与发展。高校基层党组织是党在高校全部工作和战斗力的基础,是高论文网校党的建设的重点,而后勤党建工作是高校党建工作的重要组成部分,是高校后勤工作顺利开展的政治保障。随着高校办学规模日益扩大。办学层次不断提高。党员规模不断壮大,充分发挥高校后勤党组织的政治核心作用,切实提升后勤管理服务水平,是后勤工作不断适应新形势。新要求的重要表现。

二。高校创建创新型后勤党组织的现状

(1)后勤职工结构不合理,党员发展缓慢。后勤社会化改革后,后勤员工队伍结构发生了质的变化,外聘员工不断增多,正式人员引进速度缓慢甚至是停滞,后勤党组织成员中编外职工比例逐渐增加,这部分职工很难在工作中对自己的职业产生认同感和自豪感,对党建工作的认识不够深入。且非在编职工党员发展上,也遇到存在诸多问题,由于编外员工社会流动性较大,文化层次参差不齐,与学校签订的劳动合同年限较短,可以说除了为学校服务外,和学校没有任何关系,增党组织加了对其发展和考察的困难。而目前后勤在编职工的学历层次普遍较低。年龄偏大,学习和创新能力较弱,缺乏创建学习型。服务型。创新型后勤党组织的意识和追求。整体上说,后勤党组织用人机制成为制约其发展的重要因素。

(2)后勤党建工作滞后于后勤事业发展。高校后勤经历了一系列社会化改革后,整体的服务水平和效益得到了很大的提升,在后勤服务与保障。餐饮。物业。绿化。资产管理等方面取得了显著成绩并积累了许多成功经验。但是后勤党建工作严重滞后,具体表现在后勤部门对党建工作的重视程度不够,后勤党组织建设发展相关的项目。课题研究较少,后勤党组织架构的设置不够健全。部分高校后勤党组织主要负责人由行政领导兼任,党组成员也多是兼职的情况较多。因此导致高校后勤党建工作服从于行政工作,没有得到应有的重视,后勤党建工作发展缓慢,党员职工的先锋模范作用未能充分发挥。

(3)组织生活开展难度大,活动方式缺少创新。由于后勤工作的特殊性,后勤党员岗位分散。工作时间长,加之很多党员位于餐饮。维修。保洁。宿管工作一线,组织较长时间集体活动,往往难以实施。且由于后勤党员文化水平参差不齐,基层党支部开展活动多以抽象的政治理论学习。开座谈会。读理论文章等形式为主,以完成上级任务为目的,缺少新意和实用性,很难调动党员干部参加学习的积极性,收不到良好的学习效果。

三。建设创新型高校后勤党组织的几点思考

(1)创新用人机制,努力发展编外人员加入党组织。由于编制外用工已成为高校后勤的主体,高校后勤党组织要注重选拔编制外用工中的优秀人才充实到党组织中,努力将党务工作岗位打造成人才培养平台,通过在党组织中的学习和考验促进事业上的发展。具体来说可以把编制外员工中政治过硬。业务能力强的员工作为发展党员的主要对象,积极发现。培养编制外用工的优秀分子,把符合条件的那批服务精神较强。工作业绩突出。符合入党条件的员工及时吸收进来,增加党的新生力量。

(2)创新活动方式,增强党的凝聚力和战斗力。随着社会的发展,科技的进步,越来越多的80。90后成为后勤队伍中重要的组成部分,传统的政治理论学习。开会等方式已经不能适应当下年轻一代的思维和需求,应当开展创新活动,把高效后勤服务。文化建设。员工发展有机结合,增强党建工作的活力。

(3)创新服务方式,提升服务水平和效率。后勤工作强调的是三服务“。两育人“,服务是高校后勤工作的核心内容,同时也是后勤党建工作的核心内容。后勤党组织要增强服务师生的水平和效率就应当积极创新服务联系群众的方式。传统的服务方式已不能满足当下高速发展的时代节奏,如何创新后勤服务的手段成为当下亟待解决的新问题。第一,充分利用现代信息技术无疑成为互联网时代最有力的后勤服务方式。第二,充分利用微信平台,畅通师生诉求表达渠道,搭建公开。公平。高效的沟通平台。第三,深入开展党的群众路线教育实践活动,深入院系部处开展调研征求与后勤保障。基建维修。饮食服务。资产管理有关意见建议,通过后勤工作学生座谈会“。党政联系会“等听取师生员工。基层群众对后勤各方面服务工作意见。

(4)创新党员素质教育的方式,增强基层党员理论水平。一方面继续坚持传统的政治理论学习,加强党员素质教育。重点开展党史党章。基本理论和知识教育提高党性修养,是广大党员坚定理想信念发挥出党员的先锋模范作用。另一方面创新党员学习交流渠道,通过组建网络讨论组,分享当下最热的党员先进性事迹,社会热点问题,互相交流学习,拉近党员同志距离的同时也潜移默化中领会最新的政治理论知识。同时积极推动党支部开展具有后勤特色的课题研究,将过去的先进经验进行总结,善于借鉴其他高校后勤党组织的发展思路和精神,通过大众参与课题研究增进沟通和理解,提高后勤党员们自觉把后勤工作理论化,具备以理论促实干的意识。

四。结论

通过创新高校后勤党组织的用人机制。组织活动方式。服务方式。素质教育方式能有效地提高高校后勤党组织的服务能力。学习能力,将群众路线教育实践活动落到实处,进一步深化后勤党组织服务师生。教学。科研的保障能力。后勤党组织思想。组织。学习上的创新必将带动后勤工作全面发展,后勤事业取得更大成绩。

新形势下创建创新型高校后勤党组织的思考