（2）建立完善的培训管理系统
完整的培训过程按照时间顺序可以分为培训需求分析、制定培训计划、设计培训内容、实施培训以及培训效果评估反馈等五个过程。建立完善的培训管理系统应做到以下三方面：科学合理地制定培训计划、谨慎选择培训内容和有效的培训方式、创建科学有效地培训效果评估体系。
（3）帮助员工正确认识培训，发自内心想要提高自己
1.2对员工：
正确理解培训，积极参加企业组织的培训，努力提高自己的综合素质。

三、研究方法及手段
本文主要围绕以下两种方法进行研究：
1、文献研究法：通过中国知网、google学术数据库、图书馆馆藏目录检索国内外关于大学生实习工资决定机制的图书、期刊文章，了解国内外关于企业员工管理的研究现状，寻找文章的切入点和突破口。
2．问卷调查法：选择广州购书中心有限公司部分员工为研究对象进行测量， 采取纸质版以及网络上的问卷调查相结合，搜集大量的资料信息进行全方位比较、归纳、分析，得出广州购书中心有限公司员工培训管理存在的问题。 员工培训管理开题报告(2):http://www.youerw.com/kaiti/lunwen_46877.html