高校财务报销审核中的问题与解决对策

一。高校财务报销审核中存在的问题

(一)高校财务报销制度不健全

对于一部分的高校财务管理而言,其制度相对比较落后。一部分的规章制度也形同虚无,从而导致了高校财务报销制度的不健全,一部分的规章制度并不科学合理,从而导致财务报论文网销审核人员不能确保原始凭证的准确性,很多的高校都会选择根据自身的实际情况制定有关的规章制度。由于的有关法律法规相对笼统,而且也没有得到及时的更新,在工作的过程中,有关的会计法规都具备一定的强制性,然而高校财务报销制度并不健全,进而导致财务报销审核工作效率的降低。

(二)高校财务报销审核人员工作积极性及热情不足

第一,财务报销审核人员和高校的员工以及师生的沟通过少。不利于审核人员和高校员工。师生的沟通效率不高,而且双方的理解也不一致,从而导致了财务报销审核人员执行工作的力度不足,而且高校财务制度并不健全,教职工的素质高低不同。第二,工作人员工作热情的降低,基本都是以整体的工作量相挂钩,财务报销审核人员的个人利益并不与自身的工作量相挂钩。第三,工作人员工作积极性的降低,每一天都会有大量的财务来往,受理各项财务业务是财务管理的重要环节,在高校当中,具有很多的部门以及人员,虽然这一个过程看似简单,但是过程比较繁琐。

(三)工作人员会计技能水平不高

目前,教学的经费已经逐渐由单一的财政拨款转变为多种形式筹资,收支的方式也逐渐由最简单的财政收支转变为比较复杂的以院系。部门为单位的收支核算。高校财务的方式。手段。内容以及环境等都在不断的变化,会计人员能够有效运用该技能处理实际问题的能力也一定要具备,对于会计人员而言,会计职业技能是一定要具备的,同时,对于高校财务报销审核人员有着更加高的要求。高校教育正在不断的进行变革和创新,高校的发展战略逐渐由依外部扩张为主转变为以提升层次。提高质量。优化结构为主的内在式发展,高等教育逐渐由精英教育转变为大众教育,紧跟着高校扩招的有效实施,工作人员会计技能水平也要不断提高。

二。完善高校财务报销审核的有效对策

(一)建立完善内部财务管理制度

确保会计工作的不断强化,建立完善的财务规章制度。例如岗位责任制度。账务处理程序制度。经费支出管理制度。票据管理制度。预决算管理制度等。通过运用不同的措施,促使财务规章制度的有效实施,及时发现所存在的问题并进行整改,定期检查财务管理制度的实施情况,有效的促使各部门的相互配合。同时,高校建立有关的管理制度,比如通讯费。水电费。公用费用支出等定额,可以根据国家有关的法律法规建立健全的定额标准,从而能够做到报销后有票可寻的目的。确保学校的经济活动有效进行,有效的结合民主监督以及财务监督,从而建立健全的监督机制。

(二)建立健全的激励制度,促使财务报销审核人员工作积极性的提高

首先,及时处理教职工的建议及意见,应当设立监督信箱,并确立合理的岗位责任,高校财务要有效结合内部规范以及外部监督。同时,树立榜样的有效作用,重视宣传的力度,对于业绩突出。考核目标达标的工作人员而言,应当给与一定的奖励,应当根据不一样的责任以及岗位来确定对于有关的激励措施,激励制度一定要明确考核的目?艘约澳谌荩?要转变高校激励制度的观念。其次,促使财务报销审核人员工作积极性的提高,确切做到奖罚分明,并进行综合的考核,对于和利益有关的方面的分配可以根据平常的工作量进行分配,从而能够合理公平的对财务报销审核人员的工作量进行考核。最后,通过叫号系统统计报销业务,能够更好的避免报销人员无序的缺点。引进智能叫号系统,明确掌握财务报销审核人员的业务量。

(三)促使会计职业技能的提高

会计人员要具备一定的专业知识,应当具备一定的创新思维以及多元知识结构,同时也紧跟着时代的不断发展。第一,要促使监督职能以及会计核算职能作用的充分发挥。确保监督职能的有效落实,要有效的结合事前。事中以及事后的监督,对于高校财务报销审核人员而言。第二,合理满足高校教育事业的要求,了解高校运作的方式等,清楚了解会计有关的法律法规。第三,高校财务报销审核人员要促使道德修养以及业务素质的不断提高,运用全面的知识技能武装自己,不断促使自身专业技能的提高,高校财务报销审核人员应当紧跟时代发展潮流。第四,确保会计工作的规范化,并根据国家的法律法规办事,促使高校财务报销审核人员掌握国家有关的法律法规,通过定期的学习,促使财务报销审核工作效率的不断提高,紧跟时代的步伐,促使财务报销审核人员不断丰富自身的专业知识,应当定期对财务人员进行培训。

高校财务报销审核中的问题与解决对策