浅谈制造业财务管理存在的问题及对策

一。引言

随着人们物质文明的不断提高,制造业如雨后春笋迅速发展起来加大,随着市场竞争力的不断加强,制造业的压力也在不断加强。因此加强财务管理,降低成本。提高效率。扩大市场。增加利润的空间是制造业永恒的话题。本人从市场的肤浅观察与自己的论文网实际工作经验上了解到制造业在人员素质上。全面预算上。资金管理上个人。风险意识上严重地阻碍了财务管理工作,从而阻碍了企业的经营与发展。因此本人在这这里想谈谈肤浅的看法。

二。抓好当前制造业企业财务管理的意义

企业的财务管理简单地说就是企业运用一系列手段使其在生产经营活动中,从资金的筹集到投放。再到分配都做到合法有序,并且最大限度内使企业的运营有效。具体意义如下:

1。合理地管控资金,促进了企业的发展

我们都知道企业的经营命脉是资金,制造业从原材料的采购到生产再到销售,资金的安全有效为企业的正常运营注入了新鲜的血液。所以做好资金管控工作是企业首要的任务。

2。完善成本控制体系,使资源配置最优化

我们还知道成本费用的降低是企业提高效益的重要手段。那么加强财务管理工作,使成本从需求到经营再到结构都形成产业化,进而使资源利用以及再利用最大化,最终会使企业的空间利润最佳化。

3。完善内部控制制度,改善内部环境

内部环境有效才能适应市场经济需求,才能保障企业成本最小化。利润最大化。所以加强财务管理,促进内控有效,确保企业持续有效发展。

三。当前制造业财务管理工作存在的问题

1。相关财务人员业务技能不高

随着社会经济实体的不断增加,懂得会计知识人的不少,既懂得理论知识又有实际工作经验的不多,无论是会计知识还是实际技能以及管理水平都佳的复合人才却很少。目前,财务人员来源一般有一个是从其他企业转行的,没有本企业的实际经验;一个是刚刚取得从业资格的工人聘干转入;一个是刚刚学校毕业分配缺乏工作能力;一个是所谓的老会计缺乏理念与知识的更新。让这些人员去管理非常重要的财务工作,再加上他们缺乏后天的学习以及培训工作,结果出现了财务基础混乱,帐卡。帐实不符。财务管理只会统计不会分析是很正常的。这样的财务管理工作无疑给企业的经营决策带来了副作用。

2。预算管理弱化

在制造业的生产经营过程中,从供应到生产再到销售都离不开企业的全面预算,因为预算是对企业发展战略在近一段时间上的总体规划。但是很多制造业却缺乏这方面的认识,管理者认为企业的发展依靠供应商。靠市场。靠客户,所以预算就停留在报表的数据上;其他部门认为预算是财务部门的事情,财务部门只要把收入与支出搞好了,预算就搞好了;基层甚至不了解预算的含义及作用。这样导致预算缺乏第一手资料与部门之间的协调作用,更缺乏领导的支持与关注。因此预算在一片空白的信息下进行。在老的模式与方法下进行,导致预算管理不能落实在实处,计划与实际相差距离甚大,部门预算与整体预算不在同一起跑线上,最终导致预算与发展目标背道而驰。

3。资金管理混乱

我们说过资金是企业赖以生存的血液,只有合理地控制资金才能使其运营达到最佳化。但是许多制造业在资金管理中只看利润表,却不看资产负债表中的应收账款以及坏账准备,更不对账龄进行分析与跟踪管理,在他们看来资金只是数据而已,机械的无意识的做账。编制报表,没有人去关注现金流量表,更没有人去分析现金的走向以及净流量。资金得不到有效的控制和利用,应收账款居高不下,其他应付账款长期靠挂,原材料以及设备的购入带有人为性与随意性,导致资源极大的浪费,企业负债率居高不下。长此以往,恶性循环,这无疑加大了企业的财务费用与经营风险。

4。缺乏风险防范预案

我们说机遇伴随着挑战。收益伴随着风险。企业在经营中时刻都伴随着经营风险与财务风险,这是必然的。但是我们应该怎样去面对这些风险?使企业在成长中稳步发展?这是企业必须首要考虑的问题。但是许多企业在高收益的诱惑下,却偏偏忽略了这一点,他们没有成立专门的风险预案管理小组,对风险概念以及其危害性十分淡薄,更没有对企业经营中内外风险进行调研与分析,没有进行评估与防范预案,把风险当中不可能事件来看待,这种零风险理念是非常可怕的,它给企业的经营带来了隐患。

四。针对当前制造企业财务管理存在的问题应采取的措施

1。加强相关人员的职业技能建设

财务管理工作要求相关人员理论与技能都精通的前提下,还要具备很高的管理水平。尤其是制造行业,从原材料的采购到产成品的销售所包含的内容复杂多变,所以刻苦专研业务是十分必要。俗话说:学无止境。在自身先天不足的情况下,后天一定要赶上去。所以相关业务人员一定要积极地去寻找各种办法来提高自身的综合能力。同时单位也应该支持大家并给予鼓励以及奖励。如在上述学习中成绩优秀者或者职称考试过关者,给予嘉奖;在他们参加培训以及考试时,单位应该给予支持,同时单位还可以让工作出色。成绩优秀者带资培训,以激励相关财务人员学习的氛围,同时也要不惜高薪向社会聘请财务管理人才,进而提升企业财务管理人员队伍的整体素质。2。加强预算管理,注重预算目标的落实

首先应该全面建立预算管理体系,让领导亲自主抓预算。这样有助于领导对企业的整体动态了解以及各种政策的制定与实施。其次在对重点环节进行突出管理的前提下,全面提高各个部门以及基层人员的预算意识,真正地发挥预算的全员性以及部门之间的协同效应,使材料的采购到产品生产。销售相互衔接,减少预算计划与实际的差距,从而使部门预算与整体预算保持一致,最终体现在企业的发展战略。使预算真正地发挥其作用并达到其目的。

3。强化资金管理,制定最佳资金持有量

在分析了资金重要性的同时,并不是说资金只能持有,不能抛出。企业为了占领市场。提高竞争能力就必须运用资金去合理地经营。那么如何使用资金呢?财务报表可以真实地反映企业生产经营活动,所以企业应该对各项财务报表与附注进行详细的分析。如分析利润表时,多注意净利润的分析;分析风险资产负债表时,多注意应收账款。坏账。现金等科目的分析;另外,更要注意现金流量表的分析,分析净流量的走向。综合上述因素之后制定最佳资金持有量,这样才能适应瞬间市场变化的需求,最终促进企业的良性发展。

4。加强风险意识的管控

俗话说:知己知彼,方能百战不殆。前面我们也说过企业经营所面临的风险是不可能避免的。那么我们就应该正确地对待风险,预测风险。分析风险。评估风险。优化风险策略等手段来将风险防范在可控范围之内。如成立风险预案小组,专门进行企业各种重大决策的风险管控工作。对于外部风险,他们要进行市场观察与调研,并运用科学手段进行市场预测与分析,再结合企业自身的实际情况,做出重大决策的取舍;对于企业内部风险,他们要深入基层,掌握第一手资料,再与企业制定的计划相比较,分析差距,找到原因并加以解决。这样企业内外风险都能得到有效防范。从而促进企业战略目标的实现。

五。结语

一个好的企业财务管理制度不但要能满足企业生产经营和管理的需要,还要注意其运行的质量和效率,使其有较强的可操控性。实行财务管理实际上是要力求利润最大化和风险最小化,所以企业财务管理制度必须要贯穿其经济活动的全过程,并且要把财务管理的各方面联系起来,力求相互制约,相互影响。与此同时,由于客观经济环境的不断变化,企业的财务管理制度也应该不断地完善与改进,不能一劳永逸。

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