组织通过适当的外部奖酬和内在地位的激励体系，能协调个人与企业的利益关系。管理层薪酬体系作为企业财务政策中一个重要成分，是企业股东们对管理者进行激励的有效手段，也是一项意义重大的财务决策。除了有同传统薪酬一样的激励效果外，管理层股权激励的激励作用涉及面广，不仅仅是对企业绩效层面有影响，更对企业价值和所有者利益有着积极的作用。管理层股权激励因对被授予人和行权条件有一定要求，管理层想要拥有企业股权往往需要满足一定的服务年限或业绩标准，因此管理者的股权激励最终效果直接或间接与企业绩效、税后收益、企业价值密切相关。管理层股权激励不仅能使管理者看到外在可获得的收益，更能使管理者对企业产生归属感，在心理层面上给予其鼓励。因此可以认为对管理者的这种激励方式的结果受到企业绩效、企业价值的影响，且其实施的过程会反过来影响企业价值和所有者利益。 管理层股权激励与企业避税关系的研究(5):http://www.youerw.com/kuaiji/lunwen_21357.html