毕业论文关键词：企业社会责任；员工环境行为 ；组织认同

Environmental behavior of employees

Abstract: The subject of this paper is to study the environmental behavior of corporate social responsibility and corporate employees. Based on the domestic and foreign pharmaceutical industry as the background, in the form of semi-structured interviews and employees in enterprises as the research object, on corporate social responsibility, and understand the concept of environmental behavior of employees based, clear and several dimensions of the staff analysis of the environmental behavior and their respective characteristics, discuss and interaction of the relationship between employee environmental behavior and corporate social responsibility. On this basis, making questionnaire survey, in the initial stage will be the first to collect an overview of the corporate social responsibility information about various pharmaceutical companies and its employee’s environmental behavior, and then to employees of pharmaceutical companies as the object of research, collect feedback and draw a conclusion. In this paper, we study the influence of corporate social responsibility on the employee's environmental behavior, and put forward reasonable suggestions on how to promote the development of employee's environmental behavior.  

Keywords : Corporate social responsibility;  Environmental behavior  Organizational identification

 目   录

1.绪论--1

1.1介 绍1

1.2 理 论 背 景--1

2.员工环境行为基础理论研究2

2.1企业社会责任概述-1

2.2组织认同概述1

2.3员工的环境行为概述--1

2.4企业社会责任与员工环境行为的关系-2

3．案例分析——两家制药企业的对比分析4

3.1案例一--1

3.1．1深度访谈1

3.1．2案例分析1

3.2案例二--1

3.2．1深度访谈--1

3.2．2案例分析--1

4.研究方法5

4.1受访者与程序1

4.2措施--

4.3结论--1

5．总结和建议-6

5.1总结1

5.2建议1

致谢8

参考文献8

致谢--9

1. 绪论

1.1 介绍

   随着经济的快速发展和社会生产力的飞跃，由此而导致的环境问题成为了人们日益关注的重点。为了利益的最大化，有些企业丧失了社会责任，例如某些化工企业为了自身的利益，将工业废水排入居民用水的湖中，导致村民的群体性的中毒现象。如果企业没有对整个社会负责的信念，对整个社会而言是十分危险的，因此，良好的企业社会责任是必要的。为了更好的实现环境的可持续发展，员工的环境行为是不可或缺的因素。员工的环境行为是环境重要行为的四种类型之一，基本上员工的环境行为的范围可以从日常绿色行为到发起绿色思想或者行动。员工的环境行为是受到主观客观、态度、社会人口和习惯性因素的影响。员工在工作环境下成功地进行企业环保工作是由个人的动机和他们的工作环境来促进的。本研究的逻辑是相信企业对社会的责任会对环境积极性的发展会让员工感受到组织认同和组织公正，从而能够促进员工的环境行为，由此实现环境的可持续发展。因此树立良好的企业社会责任，是促进员工环境行为的从而实现环境可持续发展的有力措施。

1.2 理论背景

  员工的环境行为是环境重要行为的四种类型之一，另外三种类型是：环保运动、如绿色采购的在公共领域非积极行为,或私人领域环保即日常环境行为在家里。基本上员工的环境行为的范围可以从日常绿色行为到发起绿色思想或者绿色行动。企业环境保护政策经常对员工的参与和管理提出普通且复杂的要求，但是不常指定详细的方法来追求或评估这项环保参与。因此，由于实用的和测量的原因,本研究利用在工作场所和工作场所以外的日常环境行为,比如当员工不使用灯的时候关灯或减少纸的使用,作为员工的环境行为的研究目标。这种行为通常被要求，但不从公司层面对员工要求,而是遵循环保政策和计划。这种日常环境保护行为，公司每一位员工可能都会表现，除了一些在特定的环境行动中被要求特定的任务需求，例如：不浪费厨房的食材或在打扫房间的时候用最少量的水。斯特恩(2000)认为员工的环境行为是受到主观客观、态度,社会人口和习惯性因素的影响。根据斯特恩迪茨,亚伯,Guagnano和Kalof(1999)的价值-信念-规范理论,有关环境的信念和环境规范影响着员工的环境行为。由于员工的环境行为会受内外因素的影响，在此基础上文献表明,员工在工作环境下成功地进行企业环保工作是由个人的动机和他们的工作环境来促进的。 企业社会责任与企业员工的环境行为研究(3):http://www.youerw.com/kuaiji/lunwen_50833.html