本文的主要创新点在于,既考虑全样本数据,又分国有企业和非国有企业的数据,除考虑武汉钢铁股份有限公司外也对其他很多家企业做出了探究,综合研究分析,最后对症下药,得出结论及提出建议。
高管薪酬和企业绩效的相关性研究(3):http://www.youerw.com/kuaiji/lunwen_62163.html本文的主要创新点在于,既考虑全样本数据,又分国有企业和非国有企业的数据,除考虑武汉钢铁股份有限公司外也对其他很多家企业做出了探究,综合研究分析,最后对症下药,得出结论及提出建议。
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