跟当前的情况相比，在人才需求的巨大环境下，我国的注册会计师人才供给明显不足。当前，我国注册会计师要想取得资格就要参加全国统一考试，考试合格后，就可以取得由我国专业机构颁发的中国注册会计师会员资格，改革后参加考试的人员也多了并且通过率也高了，但还是不能达到市场需求；当前，我国通过考试的注册会计师人员达到九万六千人，这远远低于发达国家的平均水平，由此我国注册会计师人才缺口大，数量不足的问题显现出来，这也成为我国加大对注册会计师人才需求的一个特点。论文网

（二）注册会计师行业人才培养体系

1。注册会计师行业人才发展目标

    注册会计师行业人员培训和工作达到的目标产业发展突飞猛进，从人才培养和储备人才角度为出发点，以建立注册会计师专业方向的培养模式的大学的现状进行了分析，并根据培训模式的情况，找到共同的问题，为改进培养模式的主要的方向提出一些有用的建议，为注册会计师行业的发展做出一点贡献。与此同时，明确了培养后备人才的目标，也是注册会计师行业人才培养的方向。具体包括：完善和建立高校的注册会计师专业，院校教学体系完善注册会计师专业人才的需求培养体系，鼓励高校对实习基地的建立等。

2。优化人才培养体系

行业人员培养系统在我国现阶段的表现主要是:在整个协会的领导下注重行业人才发展规划，对注册会计师进行道德教育的实践、专业技术培训，建立注册会计师规范内部治理机制和内部设计合理的人才激励机制，学院积极培养注册会计师专业方向的大学生；作者认为通过进一步发挥行业的管理人员培训，起到促进、引导和组织作用，并总结了注册会计师行业人才发展特点，完善和建立完整人才评估系统。充分发挥地方注册会计师协会的作用，加强行业人员培训。注册会计师协会一定要根据当地的情况，结合市场对人才的需求，科学合理的安排人员进行培训。

（三）注册会计师专业胜任能力要求

1。信息化发展给执业环境带来的新变化 

从注册会计师的角度来看，信息技术的快速发展需要事务所的支持，除了在整体水平上的支持，还要制定相关的政策以及建议，加大对信息化的监督力度，从人力资源方面制定发展规划，一定要建立专门的审计软件对提升业务专业化做贡献；从职业的环境来看，信息化的发展需要他们能够熟练地对企业的信息技术及时准确地鉴证，加强鉴证能够提高企业在信息化环境下职业的信心。

2。业务拓展给执业环境带来的新变化 

当前，我国注册会计师行业竞争激烈，四大会计师事务所的资历优势、人才优势和品牌优势，业务收入是领先于国内其他的会计师事务所，使他们有大量的相对稳定的市场。由于财务状况的不利的影响，更加剧了审计费用下降的程度。加强自己对注册会计师相关理论的研究能力。专业理论的学习不能只是停留在对课程的学习上，单纯的理论知识不能满足飞速发展的社会对毕业生专业理论的要求。只有在校期间对于理论知识集中学习的基础上，职业能力需要在工作和学习中得到体现和提高，另外我们还可以通过社会培训和参加社会实践来培养专业能力，最后，才可以继续学习工作中要求的更高的专业知识。另一方面，由于外部环境改变造成企业管理层舞弊、业绩压力增大而带来的执业风险，注册会计师需要重新确定审计性质，加大了会计师事务所的运营难度，这又提高了审计成本。