ASP人才招聘网站的设计与实现+ER图+流程图(3)
时间:2016-12-22 11:20 来源:毕业论文 作者:毕业论文 点击:次
1.1 课题的目的和意义 人才招聘网站运用计算机和互联网技术将应聘者和应聘单位方便、快捷、有效的连接在一起，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘，并促进网上人才招聘的发展与双方的沟通性。伴随着信息化社会的快速发展，网络应用已经渗透到当今社会的每个角落，人才招聘网站含有求职信息量大，应聘职位信息更新快；人才招聘网络平台功能多样而强大，效率快速，经济实惠等优势。传统的求职方式主要通过报纸、招聘会等形式其过程过于繁锁，实效性差。人才招聘网站相对于传统的招聘方式为应聘者及招聘单位将自身经济和人力资源得到有效化、简单化，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使应聘者和应聘单位充分利用互联网轻松完成求职和招聘工作。最新的统计数据表明，全国数十家人才网站每月发布的招聘职位都在万数以上，日访问量平均超过1万人次。业内人士也指出，目前美国最大的招聘网每年赢利2亿美元，相信国内招聘网站随着网络应用的普及和观念的转变，将有相当发展潜力。本系统正式基于这样一种思想而设计开发的，招聘求职网站在当今追求高效的社会环境下已经越发重要，其招聘求职规模和招聘求职成功率也越来越高。所以开发这样一个网站对于招聘者和求职者都是十分有用的。因为本系统突破了传统招聘求职的局限性，大大减少了时间与空间对于招聘求职者们的限制。正因为网络招聘有着这样那样的优点，让高校毕业生和用人企业都对网络招聘有着特别的青睐。所以本系统的设计开发有着很重要的实践意义，明确用户在网上人才招聘系统的功能需求和性能需求，并将这些需求用规范的语言和规范化的结构完整、准确地表达清楚，以此统一软件开发者和用户对该网上人才招聘系统的理解和认识。这是开发该网上人才招聘系统的基础。为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求，推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具，有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。本毕业设计，就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。本系统采用ASP这种服务器端的开发环境以及Windows XP的操作系统为工作平台，同时借助Microsoft Access2003这一强大的数据库管理系统来实现本毕业设计。 1.2 国内外研究现状与水平 随着互联网的发展将会随着市场的需求越来越人性化，互联网正强势席卷着国际社会，对应的网络知识也得到普及，这之中人才招聘网站越来越被更多的人所熟识并使用着，尤其以大学生毕业应聘为主，企业主招聘雇员的途径产生了重大转变。目前，国内外人才招聘渠道呈多元化发展，以人、媒体、网络为主要招聘方式共同存在，相互依存，网上招聘呈上升趋势。持续增长的全球招聘市场将为网络招聘市场提供更为广阔的增长空间，北美和欧洲依然是网络招聘行业发展程度最高的地区，但是以印度等为代表的发展中国家的网络招聘行业也在不断发展，逐渐影响并改变该地区企业招聘员工的渠道。 1.3 发展趋势 随着网络技术应用和快速发展，网络招聘无区域和时间限制，高效、快捷、省时、省力，费用低等优点，已经让越来越多企业通过网络来完成人才招募。网络招聘市场由于技术性门槛较低，各招聘网站的竞争将主要集中在为企业主提供高质量的人力资源整合服务，扩大市场占有率和影响力将以对服务进行优化为基础。网络招聘市场将与传统招聘渠道进行更紧密的融合，特别是一些地方招聘网站，线上线下结合，发展各种渠道的优势为企业主提供全面的招聘服务将是网络招聘市场发展的趋势。当然除了一些手段上的优势之外，背后真正决定这一方式生存的关键因素还是求职成功率。求职方式仅仅只是一个手段，而找到合适的工作或者说求职成功才是最终的目的，即使一种求职方式非常方便快捷非常能够节省成本，但如果求职成功率低下，还会有人通过它去求职吗？以至于最终落入恶性循环之中，逐渐被求职者和招聘者所抛弃。而作为网络这一求职方式之所以发展到今天的主流求职方式，很大程度上也是给予了青睐它的求职者高成功率的回报。据调查，通过网络求职成功的比率在近一两年提高迅速，调查结果显示近五成的网络求职者认为网络求职比较容易成功。 (责任编辑：qin) |