ASP人才招聘网站的设计与实现+ER图+流程图(7)
时间:2016-12-22 11:20 来源:毕业论文 作者:毕业论文 点击:次
ADO存取数据库的分页显示技术的方法主要有两种： （1）将数据库中所有符合查询条件的记录一次性的都读入 Recordset 中，然后通过 ADO Recordset 对象所提供的几个专门支持分页处理的属性：PageSize( 页大小 )、 PageCount( 页数目 ) 以及 AbsolutePage( 绝对页 ) 来管理分页处理。 （2） 根据客户的指示，每次分别从符合查询条件的记录中将规定数目的记录数读取出来并显示。 两者的主要差别在于前者是一次性将所有记录都读入内存然后再根据指示来依次做判断分析从而达到分页显示的效果，而后者是先根据指示做出判断并将规定数目的符合查询条件的记录读入内存，从而直接达到分页显示的功能。 本系统采用第一种分页显示方法。 此方法即是对 Recordset 的记录进行操作。操作思想如下：在服务器端把记录集分成多个逻辑页，并利用脚本设置一页中记录的数目，还可以设置记录集号和设置其值，这就可以随意地跳转到某一个记录集页，同时还要记录每个用户的当前页号。 2.5 系统的软硬件平台 （1）客户机/服务器：采用Pentium II 或以上级别PC机，至少30M硬盘，Pentium90MHZ，支持VGA或分辨率更高的显示器 （2）客户机/服务器操作系统：Window 98/Me/xp，也可使用Windows NT作为操作系统 （3）网络：以太网组成的局域网，可设多台客户机。 2.6 市场定位分析 根据实际数据调查表明，人才市场例如校园招聘会的成功入职率不到38%，社会人才交流会的成功入职率反而达到了48%。当然，校园招聘会和社会人才交流会的定位不同也决定了两者的入职率之差。但不管怎么来说，通过人才市场找到自己工作的人还是属于相对较少的一个群体。那么，剩下的人通过什么样的途径去找寻自己心仪的职业呢？答案是求职招聘网站。 纵观现在网络人才求职招聘大众化的“智联招聘”“前程无忧”综合性求职招聘网站受到了应届毕业生及销售人才青睐。随着网络招聘的变化很多专业人才网的迅速崛起，如“照明专业人才网”、“医疗专业人才网”、“汽车专业人才网”等行业细分人才网站都是针对行业招聘求职的最新渠道，如今众多企业招聘高级技术人才或者行业高端求职者都会选择专业人才网上招聘求职。 同时，求职招聘网站给招人企业也提供了一个很好的平台，通过网络，企业对于适合自己的人才选择也不断增多，不再局限于企业所在区域，降低招人成本的同时能找到更多适合自己企业的人才。企业也不用像传统的人才招聘会那样还要为自己企业位置摆放等费尽心血，劳人伤财。 网上招聘正乘着时代的潮流，走进每个求职者，每个企业的身边。对于求职者来说，更广阔的舞台展示自己，找到自己心仪的工作，在网上求职再好不过；对于企业来说，省钱省力找到更多优质的人才，网络招聘能更快的提高自己企业核心竞争力。 3 系统分析 本系统是利用现代化的计算机网络技术将传统就业信息宣传方式整合，按照实践过程设计完成的。同时完善服务，初步设计一个在在线招聘信息的平台以利于求职者进行相关的事务操作。为了使系统在各项管理中发挥更大的作用，实现工作过程的计算机化，提高工作效率和工作质量，现提出如下系统开发目标： （1）操作简单、界面友好：完全控件式的页面布局，使得信息的录入工作更简便。 （2）即时可见：对信息的处理（包括添加、修改、删除）将立即在对应的版块显示出来，达到"即时发布、即时见效"的功能。 (责任编辑：qin) |