ASP.net人才招聘网络化管理系统设计+ER图(2)
时间:2018-05-08 12:00 来源:毕业论文 作者:毕业论文 点击:次
2.2.7 数据库逻辑结构设计 22 3 详细设计 23 3.1 页面详细设计 23 3.1.1 前台设计 23 3.1.2 后台设计 26 3.2 系统模块的详细设计 30 3.2.1 公司模块的详细设计 30 3.2.2 毕业生模块的详细设计 34 3.3 数据库的详细设计 38 3.3.1 数据库所有表格的说明 38 3.3.2 各个表格的设计说明 38 4 系统测试 42 4.1 登录功能的测试 42 4.2 应聘岗位功能的测试 42 5 结论 43 5.1 取得的结果 43 5.2 存在的不足 43 5.3 展望 44 致谢 45 参考文献 46 1 系统分析 系统分析做到把需要解决的问题进行整合，将在系统详细调查中所得到的文档资料集中到一起，对系统要素进行综合分析，对组织内部整体管理状况和信息处理过程进行分析[1]。 1.1 系统背景 随着电子信息化、各类高科技在现今不断层出不穷追求创新，网络充斥人们的生活，不仅用户的需求也有了很大的提高，而且用户量也不断创出新高。尤其是最近一大批毕业生就业之际，99%的毕业生通过招聘网站来求职，大量的单位将自己所需要的招聘信息发布在网上，让求职者通过网站查看相关信息，不仅为求职者在求职的道路上铺了一条更简单、快捷、高效的道路，而且为招聘单位能够更快捷的找到需要的人才提供方便，为求职者和招聘单位搭建了一个良好的平台。因此，招聘网站成为目前深受招聘求职者喜欢的一种求职招聘环境。 就求职者而言，网站为求职者提供了方便、快捷的应聘途径，有着信息更新快、信息数据量多、而且选择余地大等特点。网上的信息能够很快速的及时更新，求职者可通过网站将自己的信息、简历、特殊才艺等上传网站上，能够让招聘单位快速定位搜索岛，同时可通过招聘网站搜索功能直接快速的找到工作类型、工作地方、待遇、公司情况等定位搜索。并且可以避免求职者到处奔波于各大人才市场投简历。另外，在当今的求职费用较高的市场上，可以节约很大的成本。 就招聘单位而言，网站为招聘单位提供了快捷、方便、高效的招聘模式。招聘单位可通过网站发布自己公司的需求，不仅耗费极少的公司资源，而且对于信息的发布和修改都十分及时和方便，有利于企业实现多元化的招聘人才和寻找到更高技术与公司高契合度的人才。相较于网络招聘，传统人才市场招聘，有着很明显的局限性，局限于短时间，短区域的弱势，无法像网络招聘能够在网上发布招聘信息面向全国人才，对人才进行整合。 本系统的设计正是由于这一现状和想法而研发的，招聘网站现已扎根于很多求职者的心中，再加上在这个追求高效的社会环境下，招聘网站以后的路必将会走向成熟，其招聘求职规模和招聘求职成功率也会越来越高。因此开发这样一个系统不仅对毕业生也对招聘单位都提供了方便。 人才招聘网络化管理系统采用ASP.NET作为前端开发工具和SQL SERVER作为后端开发工具。 1.2 可行性研究分析 1.2.1 本课题的研究意义 当今这个互联网充斥着人类、社会的时代，计算机已经改变了人类的生活、工作和学习方式，甚至改变我们的思文方式，它还能为我们带来知识、信息、娱乐等。因此，在毕业生就业之际，设计这样一个人才招聘网站是非常必要的，为毕业生和招聘单位搭建一个可以双向选择的平台。 (责任编辑：qin) |