ASP.net人才招聘网络化管理系统设计+ER图(3)
时间:2018-05-08 12:00 来源:毕业论文 作者:毕业论文 点击:次
另外，通过各方调查，种种迹象都已经证实，网络招聘不仅效果佳而且成本低，是最好的的一种招聘求职渠道之一。就广州至尊乐器商店的长期发展战略来说，企业要通过一系列的子项目达到：促进品牌知名度、增加页面广告的收益、促进会员的交流与增长、提高同行业的竞争力。人才作为企业资源的一部分，关系着一个企业将来的存亡，代表着一个企业的未来，在企业发展过程中占举足轻重的地位。 人才招聘网络化管理系统是为公司提供优质的人才，为毕业生提供合适职位的招聘资源的平台系统，求职招聘双方均可利用此系统为自己提供方更高效、快捷的服务，达到预定的招聘效果。相对于传统招聘方式网络招聘的优点有：一，选择余地大，人才范围广，低成本高效率；二，信息量大，反应迅速快，检索方便，地域限制少；三，方便建人才电子库。网络招聘求职方式如今已经深入人们的生活，扎根于毕业生心中，已经 成为了招聘求职的一大重要手段，成为毕业生求职和公司招聘人才时的一种常用方法。 因此，进行这方面研究有着重要的现实意义。 1.2.2 调研分析 通过调研智联招聘、前程无忧、中华英才网、应届生求职网这四个招聘网站的界面、搜索简历、搜索人才、搜索岗位、模块格局、网站安全性等，发现其中智联招聘、前程无忧、中华英才网成立时间早、覆盖地域广，用户基数大，服务内容多，公司资金雄厚，盈利能力强，具有较强的市场竞争能力 ；而应届生求职网服务具有针对性，针对应届生和需要找应届毕业生的单位，为特定的用户提供服务。另外，发现前程无忧在网站界面安排上，功能，安全性等方面相对其他两个网站比较合理，因此，在简历数量以及质量、知名度等方面均较其他有一定的优势。 1.2.3 研究结论 通过大量的调查，发现做好一个招聘网站首先需要一个美观友好的界面；其次，需要明确网站的目的，让使用者能快速查找到需要查询的信息。另外，许多网站都没有针对专业的个性化服务，这是由于市场竞争所迫，而今实现个性化服务可能有点困难。通过调研，可以初步确定了系统开发环境的部署，相关技术实现，为今后的实际开发打下基础。 1.3 系统设计思想 在当今社会，招聘网站已经在各大网络上铺天盖地了，因此，如果要做到在这些已经较成熟的网站里面脱引而出，网站一定要有自己的特色。 如果要设计一个突出的网站，首先需要有一个规范的流程：第一步，需要做调研，明确网站要有几个模块，每个用户的操作流程，和现今招聘单位和毕业生的需求、特征和优势；第二步，对网站的可行性进行分析，从经济可行性、技术、运行、时间、法律可行性等进行分析；第三步对网站核心功能的基本建设，确定语言的选择和数据库的选择；第四步，对网站的外观进行设计，简单的说就是实际页面的风格，模块的安放设计；第五步，确定网站的用户及用户的功能；第优尔步，对网站功能进行模块设计，并完成网站框架结构；第七步，填满网站架构，实现网站功能；第八步，将完成的网站进行系统测试，加快系统的运行情况，并为网站后期的文护提供方便。 为了使系统在各项管理中发挥更大的作用，实现工作过程的计算机化，达到高工作效率、高工作质量的目标，开发本系统应按下述原则进行：实用性、灵活性、先进性、高可靠性、高安全性、采用标准技术[2]。 1.4 需求分析 1.4.1 功能需求 (责任编辑：qin) |