JSP就业实习信息网站的设计和实现(2)
时间:2018-06-21 12:01 来源:毕业论文 作者:毕业论文 点击:次
2 需求分析 8 2.1 系统的可行性研究 8 2.2 功能概述 8 2.3 系统导航功能模块介绍 10 2.3.1 职位信息模块介绍 10 2.3.2 新闻模块介绍 11 2.3.3 登录模块介绍 11 2.3.4 检索导航模块介绍 12 2.4 用户需求分析 12 2.5 系统设计目标分析 13 2.6 总结 13 3 系统的设计 14 3.1 整体结构 14 3.2 模块算法 15 3.2.1 登陆 15 3.2.2 信息管理 15 3.3 数据字典 16 3.4 对应E-R图 16 3.5 数据信息 17 3.6 所需软件的配置 19 4 各模块流程图 27 4.1 登陆流程 27 4.2 搜索流程 28 4.3 信息发布流程 29 5 系统的实现及测试 30 5.1 管理员登录模块 30 5.2 搜索栏模块 34 5.3 信息列表模块 37 5.4 新闻列表模块 40 5.5 系统后台模块 42 5.6 信息浏览模块 45 5.7 发布新闻人员模块 47 5.8 后台信息管理模块 48 6 结论 51 致谢 52 参考文献 53 附录 54 1 绪论 如今，社会的竞争越来越激烈，“工作难找”已成为了社会的一大难题。问题的重点在于求职招聘的人员都陷入了如何才能招到合格的人才来填补公司的职位空缺以及如何才能找到适合自己的工作这一矛盾中。如果依照传统的招聘方式来招聘或应聘，不但增加了成本，而且往往找不到合适的人才或合适的工作。为了解决这个问题，可以把招募人员和寻找工作的这些信息都放在因特网上，让更多人获得这些信息。因此，设计本网站正是为了顺应这种趋势。一个功能齐全的在线人才网站系统将为招聘者及应聘者提供一个合适的平台。通过这个平台，就可以足不出户进行人才的招聘或工作的寻找，为大众提供了方便。 1.1 项目的背景及意义 众所周知,当今社会，公司和企业最看重的是“人才”。因此，现在的公司和企业对人才招聘这一环节非常关注。而招聘管理又是企业人力资源管理极为重要的组成部分。随着时代的发展，企业对人才的渴望也日趋强烈，但厚厚的简历，烦杂的人员信息等等，都给企业招聘管理带来了巨大的不必要的工作负担，而且还会漏掉一些人才信息，这对求职者是不公平的，对企业来说也是一种巨大的损失。因此，旧有的招聘管理方式已经不能满足当今企业人力资源管理的要求了，企业需要规范的招聘流程管理以及提高招聘工作人员的工作效率，因此，一个界面且功能完善的招聘管理系统，对企业用户用来规范招聘的流程和提高工作效率是非常有帮助的。 如今，随着计算机技术的发展，在一个竞争激烈的信息化时代里，它几乎存在于世界的每一个角落，它所带来的变化，是之前人们没有预料到的。由此说明，企业招聘管理也需要借用信息技术与网络技术，来形成一个完善的招聘系统。这不但节省了大量的人力，物力，时间等，还能准确的将信息及时传达到企业各个用人部门。无论是企业人力资源部门，还是求职者，招聘管理系统都会为他们搭建一个良好的信息平台，这样的一个平台可以增加企业招聘人员的工作效率，减少人才浪费。招聘管理系统是介于企业管理者与求职者之间的一层信息管理平台。企业内部的管理人员根据各自部门的用人计划，提出招聘需求，然后人力资源部门根据需求添加招聘信息，并做出相应计划。而求职者的简历信息也会录入系统中，通过系统进行筛选，对相应部门发送其所需要的人才信息等。 (责任编辑：qin) |