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4。2系统的架构设计

图4。1各层次之间的数据传递示意图

在开发系统之前，首先要对系统架构进行设计，此过程是对系统的整体结构的设计。包含系统的逻辑分层结构、结构的实现、数据库等等，特别是在Java的大型项目中，还需要设计出程序中的包结构及接口等[7]。对于人事管理系统的整体设计如下：

(1)逻辑分层结构设计

人事系统由六层结构组成，并遵循MVC结构进行设计，采用面向接口的编程,实现全Annotation编程。四层结构分别为Action层、Model层、Service层与实现层(ServiceImpl)、Dao层与实现层(DaoImpl)。

(2)实体对象设计文献综述

在使用Hibernate框架的项目中，Hibernate完全通过操作实体来操作数据库。经过需求分析，系统实体有：员工、部门、职位、邮件、奖惩、培训和考勤。

(3)持久层结构设计

持久层结构通过Hibernate框架进行设计，由于Hibernate对不同对象的增、删、改、查操作，项目中使用了HibernateTemplate模版方法对数据进行操作。

(4)业务层结构设计

Spring和Struts2一样都是轻量级的企业应用框架，Struts2注重的是降低表现层和逻辑层的耦合程度，主要是把业务逻辑和表现层分开，但不涉及业务层与持久层的关系。Spring主要是对业务层的细化，也就是更深层次的降低了耦合程度，包含了依赖注入，AOP的声明式的事务管理，可与多种持久层技术耦合[8]。

(5)页面结构设计

人事管理系统的页面结构采用框架进行设计，通过HTML语言中的<iframe>标签及<p>标签将页面分成三个部分，分别为页面头部、页面导航及内容页面。