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摘要：现如今，“秘书”已经不再是一个称谓，而是演变成为了一种职业，并且越来越受到重视。通过研究性别对秘书工作的影响，探究性别差异在秘书工作中的优劣势，为合理选拔和培养优秀秘书提供理论基础。要求充分把握秘书的性别特点，发挥各自的性别优势，调整秘书工作当中的性别不合理化，努力合理利用性别差异扬长避短，提高自身的素质。如此，才能更好的做好秘书工作，达到领导满意的效果，更好的服务社会。93344

毕业论文关键词：秘书；性别；女性

Abstract: Today, "secretary" is no longer a title, but evolved into a career, and more and more be taken seriously。 In this paper, we study the influence of gender on secretarial work, to explore the gender differences in the secretary job, the advantages and disadvantages in the offer a theoretical basis for rational selection and training of the secretary。 Request fully grasp the secretary's gender characteristics, giving full play to the advantages of their own gender, adjust the gender rationalization of secretarial work, efforts to rational utilization of gender differences foster strengths and circumvent weaknesses, improve their quality。 So, can we better do secretarial work, achieve the result of leadership satisfaction, and better serve the society。

Keywords: the secretary，sex，women

一 秘书性别研究的意义源F于K优B尔C论V文N网WwW.youeRw.com 原文+QQ752^018766

在现代社会，各式各样的职业都可以由不同性别的人来担任，秘书工作也不例外，但是人们一听到女秘书，最先想到的应该就是“小蜜”、“二奶”，不知从何开始，“小蜜”、“二奶”似乎已经成为了女性秘书的专属称号。2003年7月14日新浪网国内新闻发布了一则消息：2003年7月，四川省委办公厅颁布了的一项关于“男领导不能配女秘书的规定”，引发各方关注，我认为这是对女性秘书工作权利的践踏，男人享有的权益，女人也应该同样享有。但是这些规定更多的只是起到了表面震慑的作用，实际是缺乏操作性。女性秘书受到的不平等歧视仍然屡屡发生，正是这种不正当的职业歧视，导致许多文秘专业毕业的女大学生对秘书工作望而却步。

首先，秘书性别研究有助于领导者更多的了解男女性别差异的特点，从而更加合理的按照性别差异分配秘书工作。比如男秘书一般有体力、有胆量、思维灵活，就可以安排司机、保安等岗位。女秘书心思细腻、记忆能力强，就可以安排档案管理、日常接待等工作。这样既充分发挥了各自的优势，又提高了办公效率。

其次，秘书性别研究有助于合理选拔和培养优秀秘书。现如今各大高校都有秘书专业，秘书人才的素养也是参差不齐。“近些年高校培养的秘书人才与社会的需求已经严重脱节，越来越多的高校应届毕业的学生不从事秘书工作，从事秘书工作的反而并没有受到过秘书专业系统的文化教育，导致各单位总是找不到称职如意的秘书人才。”[1](p194)但如果对秘书的选拔和培养可以考虑性别特点，充分发挥各自的性别优势，相信可以很好的提高秘书自身的素质，培养优秀的秘书人才。比如各大高校可以根据女性细心认真的性别特点，安排茶道、插花等课程。根据男性动手能力强、有魄力的性别特点，安排驾驶、武术等课程。

二 秘书性别差异在工作中的表现

    自古以来，性别差异就体现在日常工作、生活等各个方面，虽然一直在倡导男女平等，这种观念也越来越深入人心，但是性别差异仍然对秘书工作产生了不同的影响，主要体现在以下三个方面： (责任编辑：qin)