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摘  要：在我国民营企业发展迅速，数量不断增加，企业劳动关系出现大量的问题，而《劳动合同法》又适时颁布实施，在此背景下，本文用分析比较的方法对我国当前劳动关系的现状进行分析，列出主要存在的几个问题，并在此基础上为民营企业的劳动关系提出合理化建议。《劳动合同法》的实施和民营企业的发展，民营企业劳动关系的未来走向必然是长期和谐稳定的。94123

毕业论文关键词：劳动关系；民营企业；和谐稳定

Under the Background of “Labor Contract Law” Implementation of the private Enterprise Labor Relations

Abstract: In the rapid development of private enterprises in China, the number of labor relations appears a large number of problems, and the " labor contract law" timely promulgation and implementation, in this context, this paper analyzes the current situation of labor relations in China, lists the main problems, and puts forward reasonable suggestions for the labor relations of private enterprises。 The implementation of " labor contract law" and the development of private enterprises, the future trend of labor relations of private enterprises is bound to be long-term harmonious and stable。

Key Words: labor relations; the private enterprise; harmonious and stable

目  录

一、引言1

二、民营企业劳动关系概述1

（一）民营企业劳动关系1

（二）民营企业劳动关系的现状2

三、《劳动合同法》对民营企业劳动关系的影响4

（一）强化书面劳动合同形式4

（二）提高对用人单位违法的惩罚5

四、新形势下民营企业的劳动关系管理6

（一）平衡劳动者与用人单位的权利与义务6

（二）强化政府职能6

（三）转变企业劳动关系管理理念6

（四）提高劳动者自身素质6

（五）完善工会制度7

五、结语7

六、参考文献8

七、致谢9

一、引言

我国在实施改革开放政策之后，国内的民营经济就抓住了时机，迅速发展壮大起来，对我国的政治、经济、社会和生活中的其他方面都有着重大影响，对我国经济的快速增长和社会繁荣稳定有着巨大的贡献，在我国社会主义市场经济中拥有着举足轻重的地位。源C于H优J尔W论R文M网WwW.youeRw.com 原文+QQ752-018766

尽管如此，我们在肯定民营企业的发展对我国经济起到的积极作用，对民营企业的发展进行鼓励的同时，也应该清楚地注意到在其发展过程中，引起了许多新的社会问题，而劳动关系的问题就是其中之一。现实状况表明，目前民营企业劳动关系虽然总体是上呈现出稳定态势，但一些民营企业为了追求利益最大化的目标，致使员工利益、企业利益、社会利益三者利益往往难以协调一致。尤其在现阶段我国经济体制改革、经济结构调整、社会历史性变革的转型时期[1]。

最近这几年，我国民营企业在高速发展的同时，民营企业劳动关系的紧张局面前所未有，劳资问题日益凸显，用人单位对劳动者合法权益的侵害事件时有发生。如果任由这种现象继续发生，对劳动者的积极性和民营企业自身的发展带来不利影响，甚至还会影响国家经济的健康稳定发展以及对社会的稳定带来威胁。

当下，我国有关劳资纠纷相关事件频频见诸于各大新闻报端，网络上也经常看见类似的事件。这种种现象都能够清晰地表明，在目前情况下我国的民营企业劳动关系的现状并不是很理想，在劳动关系的管理方面也是存在着诸多严重的不足。因而在当前背景下，《劳动合同法》的颁布实施可谓是及时且也是十分有必要的，这对民营企业劳动关系的现状以及问题进行研究并且提出合理建议，对促进我国众多的民营企业、民营经济以及整个和谐社会的繁荣稳定发展具有十分重要的现实意义。 (责任编辑：qin)