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摘 要：劳务派遣行业同工不同酬现象较为严重，而造成同工不同酬的主要原因是监督体系不完善，法律位阶低，用工单位追求利益最大化，政府对同工同酬没有制定细化标准等。自2014年3月1日起《劳务派遣暂行规定》正式施行，本文将重点解读《暂行规定》中同工同福利，同工同保险，工伤责任主体等方面的新规定，然新规定仍存在不足，如缺乏具体的同工同酬法律规定，举证责任的分配问题，工会难以发挥其作用等问题亟待解决。因此本文将从现行法律规定出发，对同工同酬的分类、订立标准、举证责任、监督机制等作出规范性建议，旨在规范同工同酬，填补现行法律漏洞。55810

毕业论文关键词：劳务派遣暂行规定，同工同酬，劳务派遣

Abstract： Dispatch industry pay for equal work is more serious, and is the main cause of unequal pay for equal oversight system is imperfect, legal rank low, employers seek to maximize the benefits and the government did not develop detailed standards for equal pay. Since March 1, 2014 "Provisional Regulations dispatch" official purposes, this article will focus on the interpretation of the "Interim Provisions" in the same welfare workers, workers with new requirements in the insurance, industrial injury liability subject etc. However, the new regulations are still shortcomings, such as lack of specific equal pay law, the burden of proof allocation of responsibility; it is difficult to play the role of trade unions and other problems to be solved. Therefore, this paper starting from the existing legal provisions on equal pay classification criteria under the burden of regulatory oversight mechanism to make recommendations aimed at standardizing equal pay, to fill the existing legal loopholes.

Keywords：Interim Provisions dispatch，Equal pay， Dispatch 

目  录

1 引言 4

2 劳务派遣现状分析 4

2.1 同工同酬的含义 4

2.2 同工不同酬出现的原因 6

2.3 《劳务派遣暂行规定》关于同工同酬的具体规定 7

3《劳务派遣暂行规定》中同工同酬文本分析 9

3.1 缺乏具体的同工同酬的法律规定 9

3.2 未能细化同工同酬标准 10

3.3 同工同酬的举证责任 10

3.4 工会难以发挥其作用 10

4 落实劳务派遣中同工同酬的相关建议 11

4.1 加强工会的监督 11

4.2 对同工同酬进行细分和订立标准 11

4.3 具体细化三性原则 12

4.4 规定同工同酬的举证分配责任 13

4.5 建立完善的同工同酬监督机制 13

结 语 14

参考文献 15

致  谢 16

 1 引言

近些年来，我国劳务派遣行业迅猛发展的同时也更加混乱，普遍出现了同工不同酬的现象。以2010年的一起“同工不同酬案例”为例，“案例中深圳一家快递公司为了追求经济利益进行改革制度，小袁和他的同事被公司要求与一家劳务派遣机构订立劳动合同，再由劳务派遣机构与公司订立派遣协议，虽然小袁和他的同事工作岗位与内容都不曾改变，但每月的工资却少了一千元左右，也被大幅度削减了社会保险待遇。为此，小袁将快递公司告上法庭，法院审理后认为，因为小袁是与劳务派遣机构签订劳动合同，劳动关系存在于小袁与劳务派遣机构之间，而不是存在于小袁与快递公司之间，所以诉讼主体不适格，判决驳回了其诉讼请求。”  (责任编辑：qin)