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2.3  用人单位缺少社会责任感

如今的劳动力市场呈现供过于求的态势, 大学生的就业压力逐渐增大，用人单位对于实习生有很大的选择权。部分用人单位为了获取利益，大肆地剥削实习生。在市场竞争的体制下，用人单位为了获得最大利益效果，他们尽可能的节约成本和开支，为自己在市场上占得一席之地[5]，这都无可厚非。但是一些用人单位社会责任感缺失，加之有不正常价值观的指导，在大学生求职急切的情况下，大量吸收大学生来企业实习，把他们当成廉价劳力。对于劳动报酬，极少数用人单位会支付最低的生活保障，大部分企业分文不给，有的甚至在实习工作安排中，肆意加大实习生的劳动强度，延长工作时间，致使大学生们付出了超额的劳动，却得不到该有的回报，并且还要吞声忍气，否则就可能会被辞退。

当实习生有意外伤害发生时，用人单位更是找各种理由推脱责任。例如：江苏某大学大四学生丹丹，在毕业之前成功进入了一家空调设备公司就业，双方签订了为期一年的劳动合同，合同生效当天距离丹丹大学毕业还有三个月时间。在这三个月期间的某一天，丹丹在下班回家的路上发生车祸，左腿骨折，手术后还要定期的做接骨手术，丹丹的家庭承担不起巨额医药费。于是，丹丹向自己工作的空调公司申请工伤待遇。公司却拒绝了丹丹的申请，理由是：丹丹现在仍是一名在校大学生，她与公司签订的劳动合同是无效的[6]。从这一点我们可以看出空调公司是在找理由避免赔偿医药费，当初在签订劳动合同时，空调公司并没有因为丹丹是大学生的身份而不签合同，既然在双方都同意的情况下签订了合同，那么空调公司就应该同意丹丹的工伤申请，而不是一的逃避责任。