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3。从众心理上的差异

女秘书更容易产生从众心理。[1]这与女性的独立性较弱有关，因此女秘书通常不敢进谏,遇到事情大多因循沿袭、墨守成规,对领导的批示不愿提出异议。男秘书则喜好打破常规,勇于提出不一样的看法和见解,在领导做决策时为他们提供更广阔的思路。

4．体谅他人上的差异

女秘书更长于理解他人。女秘书在工作当中更能体贴谅解别人,处处能为上司和同事着想,拉近与同事间的距离,所以也就更容易沟通。男秘书常常不懂得体贴,冲动莽撞，没有耐性,偶尔还会顶撞上司。

5。权欲程度上的差异

女秘书权利欲望比男秘书弱。有些男秘书为了获得利益与权力甚至会不择手段,号称“河北第一秘”的李真从河北省政府办公厅秘书走上了正厅级领导的岗位，大肆敛财，贪污受贿，成为新千年跨世纪的惊天大案。相反女性对权力相对而言看得较轻,对利益的欲望也不是那么强烈。文献综述

    （二）思维差异

    1。思维能力上的差异

女性记忆能力比男性强,富于想象力, [2]但思维不够灵活变通,理解能力也有不足,在三维空间得认识能力上往往略逊于男性;男性更擅长抽象思维,擅长判断和推理,有较强的演绎归纳本领,思维灵活性较强,理解能力也较强。因此,男秘书工作脑子更沉着理智更富条理并且更果断,很少犹豫不决、拖拖拉拉,这是女秘书很难做到的。

2。思维方式上的差异

女性倾向于效仿, 在思考问题的细致周密上普遍具有优势,但是对整体与细节之间的关系掌控较差;男秘书更长于独立思考,剖析归纳能力较强,处理问题更重视整体与细节之间的关联,但对细节注重不足。女秘书工作大部分谨慎细心,很少犯错误,但很难给领导出谋献策;男秘书大都重视全局,对细节部分往往容易忽视、考虑不周。

    （三）言行差异

    1。语言风格上的差异

   女人的闲言碎语比男人多。但是在语言风格上,女性比男性占有优势。女性言辞较委婉,在表达反对看法时也多用含蓄的方法,不会过于尖锐。例如公司要解职一些员工,出现了一些纠纷，如果让女秘书去调节,多半会用同情的口吻,如此便不会引发大的冲突，造成不必要的误会，有利于解决冲突和纠纷。所以,女秘书起到办公室软性调节剂的作用。

2。行为上的差异来*自~优|尔^论:文+网www.youerw.com +QQ752018766*

    女性更具有一种奉献精神，相比男性更喜欢乐于助人，无私奉献，有同情心和爱心,在人际关系交往中是一种优势，而男性则有以自我为核心的倾向。

3。支配欲上的差异

男性和女性支配渴望有差别。[3]一个人的支配欲望体现在两个方面:其一是支配别人,以得到他人的服从为满足；其二是对他人所施加的影响予以抗拒。实验研究证明，男性相比女性具有更强烈的支配欲望。

4。创造能力的差异

受思维差异的影响, [6] 男秘书比女秘书动手能力更强,有强烈的创造渴望，也乐于探寻，而女秘书对创造活动不太感兴趣,也很少探索,动手能力相对较差,更愿意从事规定性的工作。