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江苏双达泵阀知识型人才管理任务书和参考文献(2)

时间:2022-12-04 20:43来源:毕业论文
[6]赵大柱。知识经济时代我国企业人力资源管理创新研究[D]。青岛:中国石油大学(华东)工业工程,2010(4):7-18 [7]金光耀。浅谈企业知识型人才管理

[6]赵大柱。知识经济时代我国企业人力资源管理创新研究[D]。青岛:中国石油大学(华东)工业工程,2010(4):7-18

[7]金光耀。浅谈企业知识型人才管理[J]。东方企业文化,2013(22):127

[8]曹玉霞,宋雪莲。基于战略合作伙伴的知识型人才管理[J]。现代商业化,2006(12):96,297

[9]王智鹏。科技型中小企业核心员工动态管理研究[D]。兰州:兰州理工大学企业管理,2010(4):4-50

[10]毛艾琳。人力资源管理研究的新视角:人才管理[J]。社会科学管理与评论,2012(04):56-61

[11]解勇。东北电子技术研究所知识型人才资源管理研究[D]。大连:大连理工大学技术经济与管理,2003:30-48

[12]冯伟。知识型人才管理的思考[J]。现代商贸工业,2014(04):90-91

[13]蒋姿。拓维信息系统公司人才管理研究[D]。湖南:湖南大学,2014(5):36-45

[14]王兴成。国外企业知识管理论析[J]。世界科技研究与发展,1999。6:90-93

[15]宋红海。X公司高级人才的优化管理研究[D]。江西:南昌大学,2013:39-57

[16]李丹。企业核心人才管理策略新视角[J]。人力资源管理,(05):355

[17]彭剑锋,张望军。如何激励知识型员工。[J]。中国人力资源开发,2010,5:19

[18]CIPD(Chartered Tnstitute of personnel and Development)。Talent management:an overview,[DB/OL],2010-07/2010-09

[19]Heidke,J。Building the Bench Through Effective Talent Management[R]。GTAC-ASTD Meeting,November 29,2006

[20]Talent Management at Tesco HSC—A Case Study,Rabinarayan Samantara1

Nidhi Sharma,Management and Labour Studies,39(4) 477–485,2014 

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