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公司的薪酬体系优化研究任务书(2)

时间:2022-12-05 11:40来源:毕业论文
第二阶段:自12月14日起至12月27日止:撰写 开题报告 。 第三阶段:自12月28日起至5月29日止:撰写初稿、中期检查。 第四阶段:自5月30日起至6月12日止:

第二阶段:自12月14日起至12月27日止:撰写开题报告

第三阶段:自12月28日起至5月29日止:撰写初稿、中期检查。

第四阶段:自5月30日起至6月12日止:撰写并完成二稿。

第五阶段:自6月13日起至6月26日止:撰写并完成终稿、答辩、成绩评定、总结及资料归档。

四、同组设计者(若无则留空):

                                                 

五、主要参考资料(包括书刊名称、出版年月等):

[1]西奥多。W。舒尔茨。论人力资本投资[M]。北京:北京经济学院出版社,2010。

[2]张正堂。人力资源管理活动与企业绩效的关系:人力资源管理效能中介效应的实证研究[J]。经济科学,2006(2)。

[3]邱小平等。企业薪酬体系设计[M]。北京:中国劳动社会保障出版社,2005。

[4]谢福全。马斯洛理论与完善银行激励机制[J]。广西社会科学,2012(4)。

[5]李永杰,李强。工作分析理论与应用[M]。中国劳动保障出版社,2005。

[6]刘昕。薪酬管理[M]。北京:中国人民大学出版社,2013。

[7]吴维薇。企业薪资改革的两大关注点[J]。中国人力资源开发,2012(7)。

[8]何燕珍。企业薪酬管理发展脉络考察[J]。外国经济与管理,2002(11)。

[9]Joseph。Martocchio,Strategic Compensation:A Human Resource Management Approach,Sixth Edition,pear-son Prentice Hall。

[10]张轶军,林袱娥。物流企业薪酬管理问题研究物流技术[J]。2012(12)。

[11]朱喜海。企业职工薪酬激励程度核算研究[J]。中南财经政法大学学报,2005(1)。

[12]刘昕。薪酬管理(第四版)[M]。中国人民大学出版社,2014。

[13]David J。Denis,Paul Hanouna,Atulya Sarin。a dark side to incentive compensation[J]。Journal of Corporate Finance,2006(12)。

[14]黄培伦。组织行为学[M]。华南理工大学出版社,2009。

[15]解进强,史春祥。薪酬管理实务[M]。北京:机械工业出版社,2009。

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