毕业论文（设计）题目：大学毕业生对网络招聘信息的甄别对策研究一、毕业论文（设计）内容及要求（包括研究方向和对象、内容和目标、思路和方法、实践及创新要求）1。研究方向人力资源招聘

2。研究对象87050

    大学毕业生

3。研究内容

(1) 研究的理论基础

(2) 我国大学毕业生使用网络招聘信息的现状分析

(3) 大学毕业生面对网络招聘信息甄别存在的问题及原因分析

(5) 提升大学毕业生对网络招聘信息甄别能力的对策建议

4。研究目标

提出新形势下大学毕业生应对真假招聘信息，提升甄别能力的针对性的对策建议，以准确应聘工作单位，顺利就业。

5。研究思路

通过收集并阅读大量应对大学毕业生网络招聘信息现状的相关研究资料，并深入调研大学毕业生对网络招聘信息的甄别的现状,分析目前大学毕业生对网络招聘信息甄别存在的主要问题,根据人力资源招聘的相关理论，结合目前大学毕业生对网络招聘信息甄别存在的主要问题，提出提升大学毕业生对网络招聘信息甄别能力的有效对策，供大学毕业生准确甄别网络招聘信息，提高应聘效率。

6。研究方法 

 ① 文献研究法。通过学校丰富的论文数据库和Internet，收集大量的关于招聘信息以及信息甄别的文献资料，并归纳总结。

    ②案例分析法。通过大学毕业生受虚假信息的诈骗的案例，分析各种招聘渠道中招聘信息的真假，提出甄别招聘信息的一般规律。

    ③采取实证分析的方法,首先,通过问卷调查、访谈法等方法获得应届本科毕业生查询网络招聘信息时的行为，归纳出应届本科毕业生包括在网络环境下就业信息查寻检索和浏览的特点，在查寻过程中的心理因素以及就业信息查寻过程的影响因素, 提出提升大学毕业生对招聘信息甄别能力的对策。

    (3)研究步骤和措施

①搜集并阅读大量国内外文献，了解信息甄别理论的发展概况。

 ②通过阅读了解我国招聘现状，分析各种招聘信息来源的渠道和特点。

③分析目前我国大学毕业生在查询招聘信息过程中存在的主要问题等。 

  ④根据所掌握的资料和案例分析提出大学毕业生应当如何甄别招聘信息的对策，提高应聘效率，以供大学毕业生参考。

7。实践与创新要求

1）实践要求：亲自调研大学毕业生面对招聘信息的心理特征和可能出现的错误，结合人力资源管理招聘的理论和案例分析的一般特征，提出。

   （2）创新要求：提出大学毕业生甄别招聘信息真假的针对性对策，顺利实现就业，供大学生毕业生参考。