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员工招聘有效性研究任务书(2)

时间:2018-04-24 21:50来源:毕业论文
[14] 李兴永.ZYLJ公司有效招聘管理体系构建研究[D].广西大学,2008. [15] 杨春.猎头公司招聘效率提升三文分析以A猎头公司为例[D].苏州大学,2010. [16] 衡水黄埔


[14] 李兴永.ZYLJ公司有效招聘管理体系构建研究[D].广西大学,2008.
[15] 杨春.猎头公司招聘效率提升三文分析——以A猎头公司为例[D].苏州大学,2010.
[16] 衡水黄埔营销咨询管理有限公司.企业招聘有效性研究[J].2008(2):17
[17] 朱媛媛.对中小企业招聘工作有效性的研究[D].西南财经大学,2009.
[18] George T. Milkovich, Jerry M. Newman, Carolyn Milkovich. Compensation [M]. Irwin, 1993.
[19] Stevens,C. K(1998). Antecedents of interview interactions, interviewers’ reactions, and applicants’ reactions. Personnel Psychology,51,55-85
[20] Breaugh, J. A, Macan, T. H & Grambow, D.M. Employee recruitment: Current knowledge and directions for future research. In G.P. Hodgkinson & J. k. Ford(Eds). International Review of Industrial and Organization Psychology[M]. New York:John Wiley & Sons,2008(23):45-82
优尔、进度安排:(设计或论文各阶段的要求,时间安排):
12.17-01.17: 图书馆、电子阅览室查阅搜集相关文献资料、数据,确定论文题目
01.17-02.28: 阅读分析研究文献资料,拟定论文提纲,完成开题报告任务书
02.28-05.26: 开展实地调查,搜集数据资料,进行分析研究, 撰写论文初稿
05.26-06.17: 补充材料,修改定稿,准备论文答辩 员工招聘有效性研究任务书(2):http://www.youerw.com/renwushu/lunwen_14124.html
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