课题的任务内容：随着中国经济的日益发展和留学生的日益增多，“海归”已经慢慢褪去了曾经的光环，回国就业依然面临巨大的压力。本课题研究内容主要包括：
（1） 对海归人员回国求职现状的把握；71002
（2） 对海归人员回国求职面临的挑战与原因的分析与讨论；
（3） 探讨对于改善海归人员回国求职困境的建议与策略。
二、原始条件及数据：
（1）前期相关文献已经准备充分；
（2）调查区域：上海市KLG公司
（3）调查对象：海外留学生
三、论文的研究要求：
研究方法主要包括文献法、观察法和访谈法。
（1）文献法。阅读相关文献资料，进一步提炼论文的框架与结构；
（2）观察法。利用调研机会，观察海外留学生回国求职定位时的情况；
（3）访谈法。通过访谈，深入了解海外留学生回国求职中的问题和困境。
四、毕业论文应完成的具体工作：
（1）根据毕业论文进度安排，完成规定的任务书和开题报告等工作；
（2）按照研究调查计划，完成相关文献资料的收集和各项访谈工作的开展；
（3）在规定时间节点前，完成毕业论文初稿撰写；
（4）进行数次的毕业论文初稿修改工作。
软硬件名称、内容及主要的技术指标（可按以下类型选择）：
图 纸
电 路 板
机 电 装 置
新材料制剂
结 构 模 型
其 他
五、查阅文献要求及主要的参考文献：
[1]李利平. 海外留学归国人员职业发展现状与对策思考[D].西南财经大学,2013.
[2]童江涛. 归国留学人员在沪就业性别差异影响因素分析[D].华东师范大学,2014.
[3]冉红霞. 中国海归创业研究[D].江南大学,2008.论文网
[4]杨河清,陈怡安. 海归回流:知识溢出及门槛效应——基于中国的实证检验[J]. 人口研究,2013,(05):91-102.
[5]陈怡安,杨河清. 海归回流对中国技术进步的影响效应实证[J]. 经济管理,2013,(04):82-93.
[6]梁萍平. 嵌入性和海归创业绩效的研究[D].浙江工业大学,2012.
[7]陈鹏. 海归潮对国内研究生就业的影响与对策研究——以上海市为例[J]. 研究生教育研究,2015,(01):26-31.
[8]潘留栓,曾方芳. 企业“海归”人才招聘有效性探析[J]. 科技管理研究,2006,(11):151-152.
[9]刘红霞,石晓艳,付苗. “海归”就业何以难——精英情结与社会排斥之间的匹配博弈[J]. 中国青年研究,2017,(01):50-56.
[10]温俊萍. 海外学者视野下的中国海归待业与就业服务问题研究[J]. 上海商学院学报,2015,(01):81-87.
[11]白丽英. 海归人员心理资本调查报告[A]. 中国心理学会.第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C].中国心理学会:,2009:2.
[12]李宁,孙丹丹,张欣. 从“海归”到“海待”理性分析中国留学生的发展[J]. 产业与科技论坛,2016,(03):9-10.
[13]Li Xiaoguang. Reflections After Returning from Studies Abroad: What Is Your Contribution?[J]. Chinese Education & Society,1998,31(2):.
[14]Maria R. Lowe,Reginald A. Byron,Susan Mennicke,Bernhard Schmidt-Hertha. The Racialized Impact of Study Abroad on US Students’ Subsequent Interracial Interactions[J]. Education Research International,2014,2014:. 海归人员回国求职定位任务书:http://www.youerw.com/renwushu/lunwen_80527.html