一、课题的任务内容：本文将对中小企业员工招聘时运用的结构化面试进行设计与运用研究，并以上海雅风企业发展有限公司为例进行展开研究。所谓结构化面试，是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。本文将从上海雅风企业发展有限公司现有的结构化面试进行调查分析。首先对单位的招聘职位进行工作分析，其次确定结构化面试的模式和评价标准，最后对结构化面试进行合理设计与运用研究。通过对上海雅风企业发展有限公司现有的结构化面试进行合理的分析，有效改善招聘的成功率，并对其结构化面试方案进行合理完善。77903
二、原始条件及数据：
1。通过图书馆、电子阅览室等主要场所收集结构化面试的资料。
2。 通过中国知网、万方、维普、方正数字图书等中英文学术文献数据库阅读大量文献，搜集对于结构化面试方面的见解和操作方法，结合实际公司的结构化面试进行比较和对比，从而对结构化面试进行合理的设计与运用研究。
3。调查公司员工对于结构化面试的看法和意见，从中获取信息，从而找出设计结构化面试的合理标准。
三、设计的技术要求（论文的研究要求）：
（1）符合我校毕业论文书写的相关要求；
（2）论文的资料要充分，结构要完整，论述要清晰；
（3）正文字数不少于10,000字；
（4）定期向指导教师汇报工作进度，探讨研究内容；
（5）要有重要数据以及引用他人成果需要表明出处；
（6）按期形成论文初稿，论文终稿，及时提交论文；
四、毕业设计（论文）应完成的具体工作：
1。 了解公司已有的结构化面试。
2。 查阅有关课题的国内外文献资料，通过各种渠道获取丰富的信息资源，了解结构化面试有哪些模式和设计步骤，并且研究结构化面试的现存问题。通过对结构化面试的深入认识和研究，对公司的结构化面试进行分析。论文网
3。 通过对文献的阅读和理解，思考国内外学者的相关论点，借鉴国内外的结构化面试设计与运用的方式方法和构思规划来改进公司结构化面试的现状。
4．在公司进行员工调查，询问员工进入公司时所采用的面试方法，并且调查员工对于其结构化面试的看法，对于员工的意见和看法进行汇总来改进公司结构化面试的方式方法。
5．通过对文献的阅读，对现在所用的所有的结构化面试的理解以及公司员工的意见进行结合，来对于公司现有的结构化面试方案，从中分析其不足之处并且做出优化方案。
6。 结合文献、访谈、比较分析的研究方法对公司现有的结构化面试方案进行分析研究，和现在所获得的结构化面试要素进行比较，从而对该公司的结构化面试进行合理的再设计。
软硬件名称、内容及主要的技术指标（可按以下类型选择）：
图 纸
电 路 板
机 电 装 置
新材料制剂
结 构 模 型
其 他
五、查阅文献要求及主要的参考文献：
[1]孙武。结构化面试研究 [D]。厦门:厦门大学。2008
[2]黎恒、王重鸣。结构化面试新进展[J]。人类工效学。2003(04):30-34 结构化面试在企业员工招聘中的设计任务书:http://www.youerw.com/renwushu/lunwen_89624.html