一、课题的任务内容：在国家宏观经济形势利好，居民生活水平不断提升的环境下，母婴产品所受到的关注度持续上涨，在此风口下许多投资机构也纷纷进入这个潜力巨大的市场。巨大的资金流入母婴市场带动了众多的人力资源流入，由此，如何对于零售业的新员工进行培训成为当下亟待解决的问题。文章以孩子王儿童用品股份有限公司的企业员工培训课程体系为案例，通过对母婴产品的零售行业的具体研究，分析零售企业新员工培训课程的需求，进而在确定培训理论标准的同时，研究目前孩子王运用的新员工培训课程体系及所取得的成效。在基于目前零售业大环境的前提下，对零售企业新员工培训课程体系的理念、需求、设计方法等进行阐述，并结合目前孩子王所采取的员工培训课程体系，以期通过充分发挥孩子王公司自身提供母婴产品和一站式成长服务的特点，提高规模效应，在稳定自身发展模式的同时，努力提升企业经营效益。80385
二、原始条件及数据：
1。在孩子王实习期间收集阶段性培训资料。
2。 通过一系列网站资源，图书馆资料文献，搜集零售企业培训流程，结合在孩子王实习期间对比所收集资料从而对新员工的培训开展一系列研究与讨论。
3。调查公司员工对于现阶段培训的的个人观点，从中获取信息找出问题，对零售企业培训制定出合理方案。
三、设计的技术要求（论文的研究要求）：
（2）论文的资料要充分，结构要完整，论述要清晰；
（3）正文字数不少于10,000字；
（4）定期向指导教师汇报工作进度，探讨研究内容；
（5）要有重要数据以及引用他人成果需要表明出处；
（6）按期形成论文初稿，论文终稿，及时提交论文；
四、毕业设计（论文）应完成的具体工作：
1。 了解公司已有的培训体系。
2。 查阅有关课题的国内外文献资料，通过各种渠道获取丰富的信息资源，了解结构化培训有哪些模式和设计步骤，并且研究结构化培训的现存问题。通过对系统培训的深入认识和研究，对公司的系统培训进行分析。
3。 通过对文献的阅读和理解，思考国内外学者的相关论点，借鉴国内外的系统培训设计与运用的方式方法和构思规划来改进公司系统培训的现状。
4．在公司进行员工调查，询问员工进入公司时所采用的培训方法，并且调查员工对于其培训的看法，对于员工的意见和看法进行汇总来改进公司培训的方式方法。
5．通过大量文献资料的阅读，对现在所用的所有的结构化面试的理解以及公司员工的意见进行结合，来对于公司现有的培训方案，从中分析其不足之处并且做出优化方案。
软硬件名称、内容及主要的技术指标（可按以下类型选择）：
图 纸
电 路 板
机 电 装 置
新材料制剂
结 构 模 型
其 他
五、查阅文献要求及主要的参考文献：
[1] 白哲．大行业中的小企业——母婴连锁市场管窥．销售与市场(评论版)，2013，(12)：31．
[2] 张云河．我国零售行业近况与成长趋向研究．对外经贸，2015，(2)：58． ：零售企业新员工培训课程体系设计任务书:http://www.youerw.com/renwushu/lunwen_93358.html