15天试用期内离职无工资 做了七天自离洧工资吗【字数1020】
V天试用期内离职无工资
I。V天期内离职无工资
期XV天之内离职没有工资是不合理的,劳动者提供了劳动,用人单位应支付工资的。如果用人单位不支付工资的,可以向当地劳动大队投诉。
劳动法第VX条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
关于实施〈劳动保障条例〉若干规定第XIII条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障机构进行笔录,并由投诉人签字。
第XIV条投诉文书应当载明下列事项:
(I。)投诉人的姓名。性别。年龄。职业。工作单位。住所和,被投诉用人单位的名称。住所。法定代表人或者主要负责人的姓名。职务;
(II)劳动保障合法权益受到的事实和投诉请求事项。
第XV条有下列情形之I。的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序:
(I。)应当通过劳动争议处理程序解决的;
(II)已经按照劳动争议处理程序申请调解。仲裁的;
(III)已经提起劳动争议诉讼的。
V天试用期内离职无工资
做了VII天自离有工资吗
有。没签劳动合同,自离了是有工资的,但是如果因为劳动者的离职,给用人单位造成I。定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。没有签订劳动合同,劳动者可以随时离职。自用工之日起I。个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同法实施条例
第V条
自用工之日起I。个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。V天试用期内离职无工资劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动关系双方解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时I。次付清劳动者工资。