离职當月不满15天湜否交社保 用人单位未给劳动者交社保的做法湜否违法【字数1098】
离职当月不满I。V天是否交社保用人单位未给劳动者交社保的做法是否违法
离职当月不满I。V天是否交社保
根据保险法规定
第VVIII条:用人单位应当自用工之日起IIIX日内为其职工向保险经办机构申请保险登记。
离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。
如果用人单位不为工人缴纳社保,可到当地劳动部门。
根据保险费征缴暂行条例第IIXIII条的规定:
缴费单位未按照规定保险登记。变更登记或者注销登记,或者未按照规定申报应缴纳的保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;
情节严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处I。000元以上V000元以下的罚款;
情节特别严重的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处V000元以上I。0000元以下的罚款。
II0I。VIII年I。I。月IIIX日发展委称,将对保险领域严重失信企业及其有关人员实施联合惩戒。跨部门联合惩戒措施包括:
I。。限制招录(聘)失信人为或事业单位,
II。限制失信企业参与保险业务合作项目,
III。限制失信企业申请财政补助补贴性资金和保障资金支持,
IV。限制失信企业作为供应商参加采购活动等。
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用人单位未给劳动者交社保的做法是否
用人单位未给劳动者交社保的做法是的,劳动者可以这样做:I。。与单位协商,要求补缴社保。II。到当地劳动大队反映情况。III。向社保局投诉,要求社保部门督促单位补缴。IV。要求解除合同并经济补偿金。
向劳动局或者社保局投诉,需要先收集双方存在劳动关系的证据。以下为各类证据。I。。双方签订的劳动合同;II。工资卡。工资存折。单位盖章确认的工资条或记录。单位盖章的职工花名册;III。用人单位为劳动者缴纳各项保险费的记录,购买商业险的记录;IV。用人单位向劳动者发放的"。服务证"等能够证明身份的;V。劳动者填写的用人单位招工招聘登记表"。报名表"等招用记录;VI。用人单位盖章的考勤记录;VII。单位出差的证明,如从单位客户那里的证据等;VIII。同事的证言等。
离职当月不满I。V天是否交社保用人单位未给劳动者交社保的做法是否违法
离职时,社保需要转移,以下是社保转移的流程:首先要在转出地的社保中心开具I。个社保缴费凭证;然后在转入地社保并且缴纳社保;第III步就是在转入地填写社保转移申请;最后把社保缴费凭证和社保转移申请I。起交到转入地的社保中心进行审核。如果以上的步骤都没有什么问题,估计在I。-III月内将社保转到转入地。