单位员工违反计划生育政策，违反计划生育一定要开除公职吗【字数1380】
单位员工违反计划生育
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人口与计划生育法第四十一条规定,不合本法第十八条规定生育子女的公民,应当缴纳抚养费。企业职工违反计划生育。
未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的抚养费的,自欠缴之日起,按照有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的,由作出征收决定的计划生育行政部门向申请强制执行。
第四十二条规定,按照本法第四十一条规定缴纳抚养费的人员,是的,还应当给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者给予纪律处分。
行政处分种类有:警告。记过。记大过。降级。撤职。开除(六种)。其中开除处分适用于犯有严重错误已丧失基本条件的人员。因此,对于违反计生情节严重的可以给予开除处分。
单位员工违反计划生育:违反计划生育可以解除劳动合同吗
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一般不会解除劳动合同。违反计划生育能辞退吗。
职工违反计划生育,在劳动法及劳动合同法中并无直接对应的用人单位可单方解除劳动合同的情形条款。
相反,女职工劳动保护特别规定。妇女权益保障法(修正)有保护妇女权益的相关条约。
女职工劳动保护特别规定
第5条用人单位不得因女职工怀孕。生育。哺乳降低其工资。予以辞退。与其解除劳动或者聘用合同。
妇女权益保障法(修正)违反计划生育被辞退。
第27条任何单位不得因结婚。怀孕。产假。哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。最新公职违反计划生育。
单位员工违反计划生育:员工违反计划生育,企业能怎么办
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违反计生公职人员会被开除吗
会的,开除处分适用于犯有严重错误已丧失基本条件的人员。因此,对于违反计生情节严重的可以给予开除处分。(不同的城市规定不同)
行政处分种类有:警告。记过。记大过。降级。撤职。开除(六种)最新违反计划生育开除。
人口与计划生育法第四十一条规定,不合本法第十八条规定生育子女的公民,应当缴纳抚养费。
未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的抚养费的,自欠缴之日起,按照有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的,由作出征收决定的计划生育行政部门向申请强制执行。
第四十二条规定,按照本法第四十一条规定缴纳抚养费的人员,是的,还应当给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者给予纪律处分。
14省份进一步明确了给予开除处分的情形。
这14省份是:贵州。云南。湖北。宁夏。广西。福建。江西。陕西。山西。海南。湖南。辽宁。浙江。广东。在公司违反计划生育怎么办。
其中,有5省份规定超生直接开除。分别是:贵州。云南。湖北。宁夏。广西。
福建省。江西省。陕西省。山西省等省则区分生育的情形和情节,给予不同的行政处分,针对情节严重的,才予以开除处分。
事实上,全国各地均对计划生育方面有严格要求,在职公职人员因为违反计划生育被通报和查处的并非个案。
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