抚州生育保险男职工洧什么政策，五险一金包括什么，2017年抚州市五险一【字数1800】
抚州生育保险男职工有什么
论文网男职工生育险能享受什么待遇?
男职工参加生育保险能享受哪些待遇
男员工生育保险险只能是配偶没有工作,没有缴纳生育保险的情况下才可以享受的,而且只能享受费,不能享受生育津贴。合生育报销条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:的元;顺产的元;或多胞胎生育的元。
男职工生育保险报销有哪些条件
1。同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:
①合计划生育规定和法定生育条件。
②配偶生育或因病理原因时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上。
③配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。
2。合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:
的元,顺产的元,或多胞胎生育的元。
3。配偶生育或因病理原因后,男职工持本人及配偶的居民。结婚证。计生部门出具的生育状况证明或第一胎生育证。新生儿出生医学证明。出院记录。费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡。原始。配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明,到本人单位社保关系所在地的市。区社保经办机构一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后,打印男职工一次性生育补贴结付表,男职工签字确认后领取补贴金额。
4。生育状况证明或第一胎生育证到计划生育会开具。
不需要失业时间证明书,要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。
抚州生育保险男职工有什么:男职工的生育保险怎么报销?
抚州生育保险男职工有什么:男职工的生育保险怎么报销?
男性工人的生育保险主要可以用在上述两个方面。然而,男性工人生育保险对我实施计划生育,以及为妻子出生后的报销程序是完全不同的。
一。男性工人自己在实施计划生育手术后的报销程序:
计划生育手术费用应当在手术前投标,并按照保险机构的规定进行。
材料:
1。由家庭计划署发出的家庭计划证明书(正本及影印)。
2。部门出具的出生(死亡)证明(原件和复印件)。
3。男性工人自己的(原件和复印件)。
二。男性工人没有就业,也没有参与其他风险后,妻子的报销程序:
分娩后12个月内,妻子将携带以下材料,保险机构可以按照规定。
具体材料如下:
1。社保卡。被保险人和人(原件及复印件)。
2。配偶原件及复印件。
3。医院出具出生证明。
4。产妇费用收据()。
男职工生育保险报销条件是哪些
5。医院费用详情(摘要)清单(原件需由医院盖章)。
6。疾病诊断证明(门诊不需要原件和复印件,需要由医院盖章)。
7。排放记录或排放汇总等原材料。
8。结婚证原件及复印件。
9。配偶不是就业证明,有村(居住)会的住所提供。
1。生育保险的给付条件
生育保险是有条件支付的,各国规定的条件不一致,主要包括:
(1)受保人不再从事任何由报酬的工作,雇主不再支付受保人全部或部分工资。
(2)缴纳的保险金必须达到一定的期限和数额。
(3)受保人必须达到一定的工作期限。
2。生育保险的给付标准
(1)产假。
正常产假为90天,分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天,产后假为75天。的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个增加产假15天。假以四个月划界,不满四个月的,给予15~30天的产假;满四个月以上的,休息42天。
(2)生育津贴。
产假期间,对女工怀孕期间实行收入保障制度,规定,女工在怀孕期间不得降低其基本工资“,此外,规定的物价补贴照发。
(3)劳动和健康保护。
主要措施有:不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。
也不得在正常劳动日以外劳动时间;对不能胜任原岗位劳动的女工,减轻劳动量或安排其他工作;对怀孕7个月以上的女工,不得安排夜班工作,并安排一定的休息时间;允许女工在劳动时间内进行产前检查,检查时间按出勤对待,并相应的减少生产定额。
(4)哺乳期待遇。
在不满一岁时,女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎每多一个,增加30分钟,哺乳往返时间算劳动时间。在哺乳期间,不得安排从事体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得劳动时间,一般不安排夜班劳动。
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