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上海生育津贴和工资只发一个<论文网br/>首先不存在按照税后工资的说法,都是原始的数额。根据每个公司不同的标准,有不同的发放数额。
参加本市城镇生育保险的女职工生育或者的,其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发,所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
(1)从业妇女的月生育生活津贴标准,为本人生产或者当月所在用人单位上年度职工月平均工资。从业妇女生产或者时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资百分号的,按百分号计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60百分号的,按60百分号计发;但低于人力保障局规定的生育生活津贴最低标准的,按最低标准计发。
(2)从业妇女生产或者时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资百分号以上的,高出部分由用人单位补差。
2016上海生育津贴计算和发放方式
仅供参考。
上海生育津贴和工资只发一个:上海生育津贴最新
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生育津贴发放四个月,我休产假只有三个月,剩余2个月我要自己掏钱买社保还是不用?
生育津贴报下来只发了工资这样对吗,没有其他费用吗?
原则上来说是社保报的生育津贴和公司发的工资选一种方式,要么你拿公司工资,要么你拿生育津贴
生育期间的工资和生育津贴两者有什么不同?能同时领吗?
生育期间的工资和生育津贴是不一样的。它是两个概念,简单来说,生育期间的工资是由所在的公司发放,而生育津贴是由社保局生育基金统筹发放。
而能不能领双份,这要看公司规定了,土豪的公司不在乎钱当然可以领双份,但是现实中听到以及看到的这样的情况很少很少,大部分公司则是要么按直接按生育期间的工资发放,要么按生育津贴发放,两者之间就高不就低。
一。生育期间的工资和生育津贴究竟哪个高。
一般来说,生育期间的工资应该是高于生育津贴的。
这是因为生育津贴是按照社保缴费基数来核定月度金额的,也就是说社保基数多少金额,月生育津贴就是多少钱,而很多公司社保缴费基数不是按照全额工资基数缴交的,缴费基数里通常是不包含福利。奖金等金额的,甚至有的公司只按最低缴费基数缴交社保,所以如果发生育津贴的话,很有可能是低于发放月度工资的。
这样就高低来说,通常会选择生育期间的工资而不要津贴。
但具体要什么还是需要根据公司规定来,有的公司规定生育期间没有工资,按生育津贴发放工资,有的公司是按工资发放,生育津贴充公,一般选择就高不就低,建议充分了解公司再决定,原则上产假期间是要与平时工资一致的。
二。享受生育津贴也需要条件。
享受生育津贴的是需要连续缴满生育保险6个月以上才能享受,如果不满足这个条件是不予享受的。合生育津贴条件的员工需要在产假结束之后将相应的资料(小孩出生证明。出院小结等)递交公司人力部,由公司负责向社保局进行申报,申报完成审核通过之后再予以发放。如果个人不提交申请,也是不予发放的。
总结来说,生育工资和生育津贴是两个概念,需要区分,而休产假应该选择哪一种发放方式需要根据公司规定来确定。
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