深圳市生育保险补贴政策，深圳一档和二档生育险【字数2405】
深圳市生育保险补贴
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深圳市生育保险条例
1。生育津贴
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30(天)×假期天数
假期天数:
(1)正常产假98天(包括产前检查15天);
(2)晚育假增加30天;
(3)假。剖腹产。Ⅲ度破裂增加15天;吸引产。钳产。臀位产增加15天;
(4)多胞胎生育假,每多生育一个增加15天;
(5)假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎。死产和早产不成话75天。
2。生育费
(1)确认生育就医身份后就医的费用,由市劳动和保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
(3)异地分娩的费用,低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的,按定额标准报销。
3。一次性分娩营养补助费
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正常产。满7个月以上;上年度市职工月平均工资×25百分号。
。多胞胎:上年度市职工月平均工资×50百分号。
4。一次性补贴
在一。二级医院分娩的,每人一次性增加元补贴。
深圳市生育保险补贴:深圳生育保险津贴可以领多少
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深圳市生育保险条例
深圳市医保就是个坑,几前年个人交费多元,每年门诊报销是元,现在每年交多元,门诊报销还是元,为什么交费涨了一倍,报销还是一样的,不解
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深圳市生育保险补贴:深圳社保局没有生育津贴?
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深圳员工生育津贴的发放标准年最新规定
一。用人单位应按什么标准交生育保险费。
第四条用人单位按照本单位上月职工工资总额1百分号的比例缴纳生育保险费。
注:此处按照本单位上月职工工资总额1百分号的比例缴纳生育保险费已被体会10月1日开始实施的()25号通知修改为:按照本单位上月职工工资总额0。5百分号的比例缴纳生育保险费
二。领取生育保险及生育津贴的条件?
领取生育保险的条件:
累计参加生育保险满1年的职工,在本市市内定点机构发生的生育费用,实行记账,由市保险经办机构与定点机构按本市非营利性机构服务价格标准直接结算。
职工记账时,应当向本市市内定点机构提供以下材料:
(一)享受待遇人员的明;
(二)保障卡;
(三)医院诊断证明(产前检查或者分娩的提供);
(四)合计划生育规定的证明(产前检查或者分娩的提供)。
第七条除本实施办法第六条规定情形外,职工及职工未就业配偶发生的生育费用合下列情形之一的,由职工个人支付,并在规定期限内申请一次性定额报销:
(一)累计参加生育保险满1年的职工,在其分娩。终止或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请;
(二)累计参加生育保险未满1年的职工分娩。终止或者施行计划生育手术,待其累计参加生育保险满12个月后的1年内提出报销申请;
(三)失业前已参加生育保险的职工,其领取失业保险金期间发生的生育费用,在其分娩。终止或者施行计划生育手术后1年内提出申请报销申请;
(四)已参加生育保险的职工达到法定退休年龄后发生的生育费用,在其分娩。终止或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请;
(五)已参加生育保险的职工的未就业配偶发生的生育费用,在其分娩。终止或者施行计划生育手术后1年内提出报销申请。
一次性定额报销的标准(附件2)由市保险行政部门制定。超出一次性定额报销标准部分,生育保险基金不予支付。
领取生育津贴的条件:
职工累计参加生育保险满1年且用人单位已按规定向其垫付生育津贴的,用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内,向市保险经办机构申请支付生育津贴。
累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的,用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内,向市保险经办机构申请支付生育津贴
按什么标准发育津贴,若工资与津贴不一致,如何处理?
依据:广东省职工生育保险规定
第十七条职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。
职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
职工享受的生育津贴,按规定免征个人所得税。
本条所称职工原工资标准,是指职工享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工享受假期前参加工作未满12个月的,按其实际参加工作的月份数计算。
生育津贴基本计算方式:
发放多少津贴取决于参保单位的平均参保缴费基数,企业缴交社保的基数高,可以领取的生育津贴就高。。举个例子,某企业3月份要申请生育津贴,而该企业年度为员工缴交的平均社保缴费基数为每月元。员工享受生育津贴的天数按照广东省生育保险的法定天数计算,假设女员工A顺产享受生育津贴的天数是98天,那么该企业可以领取的生育津贴为:平均社保缴费基数元÷每月30天×假期98天=生育津贴元“。依照这种计算方式,若生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
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