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提起生育津贴必须三个月内领取么,大家都知道,有人问生育保险津贴领取的期限不得超过多长时间,另外,还有人想问生育保险必须在三个月内申请吗,你知道这是怎么回事?其实2017生育津贴必须在3个月内申领吗,下面就一起来看看生育保险三个月内吗,希望能够帮助到大家!
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生育津贴必须三个月内领取么
论文网生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向保险经办机构申请,申办时应填报职工生育待遇申领表,并提供以下资料:
计划生育行政部门核发的生育证明;
生育证明。门诊病历。出院小结。计划生育手术记录等原始材料;
出生证。
保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位,并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工生育保险参保手续的,职工发生的生育保险费用,由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有:生育险2021年新规定。
费用申报单;
本人或保障卡;
本人有银联标志的;2021年产假是158天还是98天。
本人的病历本;
生产收费原件;
费用明细单;
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他领,需带上代领人的。
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生育津贴必须三个月内领取么:生育保险津贴领取的期限不得超过多长时间
生育津贴必须三个月内领取么:生育保险津贴领取的期限不得超过多长时间
在实行生育保险统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;
在没有开展生育保险统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。
部分地区对晚婚。晚育的职业妇女实行适当生育津贴支付期限的鼓励。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。
生育保险待遇项目增加生育津贴
新条例将生育津贴列入生育保险基金支付范围,并明确从业人员享受生育津贴期间,用人单位不再为其发放工资,生育津贴低于其产假工资的,由用人单位予以补足。
新条例规定,用人单位从业人员有下列情形之一的,在法定休假期间内,由领取工资变更为享受生育津贴:一是女性从业人员生育按照规定享受产假的;二是从业人员按照规定享受计划生育手术休假的;三是。法规规定的其他情形。但是,用人单位从业人员未就业的配偶不享受生育津贴。
新条例还对生育津贴发放进行了规定。生育津贴按日计发,按月支付。生育津贴日标准为从业人员生育或实施计划生育手术时,用人单位为其缴纳的前12个月生育保险费月平均缴费基数除以30。
女性从业人员享受生育津贴的天数按下列规定计算:(一)7个月以上生产或者引产的,不满7个月早产的,按90天计算。的,增加15天,多胞胎生育的,每多生育一个,增加15天。(二)3个月以上。不满7个月终止的,按45天计算。(三)不满3个月终止的,按30天计算。(四)女性从业人员实行结扎手术的,按30天计算。男性从业人员实行结扎手术的,享受生育津贴的天数按15天计算。
2017生育津贴必须在3个月内申领吗
此外,生育津贴由保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位,用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的,由用人单位予以补足;高于其实际工资的,用人单位不得截留。生育津贴五个月只发了三个月。
–生育津贴
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