生育津贴政策从什么实施，2019最新生育津贴政策湜怎样的【字数1662】
生育津贴从什么实施
1。关于计算标准:
论文网>参加本市生育保险的职工,因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。
2。关于差额补足:
生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
3。关于未足额缴纳生育保险的情况:
按照本通知规定,新纳入参保范围的女职工,自本通知执行之日起9个月内分娩的,可即时申领享受相应的生育津贴待遇;自本通知执行之日起9个月后分娩的,如连续缴费不足9个月,其生育津贴由用人单位支付。
生育津贴从什么实施:生育津贴主要包括哪些?怎么算?
生育津贴从什么实施:生育津贴主要包括哪些?怎么算?
生育津贴主要包括对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数。其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
根据保险法中规定:
第五十六条:职工有下列情形之一的,可以按照规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)。法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。职工享受生育保险待遇,应当合。省。市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准,正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。
部分地区对晚婚。晚育的职业妇女实行适当生育津贴支付期限的鼓励。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。
生育津贴从什么实施:生育津贴什么时候可以申请领取
生育津贴从什么实施:生育津贴什么时候可以申请领取
生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门生育津贴申领手续,用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然个别省份的规定也有不一样的,以贵阳为例:年1月1日起参加生育保险的女职工,在终止后或者术后6个月内,向保险经办机构申请享受生育保险待遇。
申请生育津贴时需提供下列材料:
1。参保职工的保障卡复印件。
2。准生证。出生证和独子证复印件。
3。生育住院复印件。出院小结(盖就诊医院章)。
4。单位证明(含职工姓名。年龄。号。产假起止日期)。
5。报销资料涉及复印件的部分,需提供原件审核。
部分城市生育津贴。补贴申领由个人自己的,需提供相关资料,在指定时间内到社保局,提供资料和提交公司资料几无差别。
生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:
1。在实行生育保险统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;
2。在没有开展生育保险统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚。晚育的职业妇女实行适当生育津贴支付期限的鼓励。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助。
女性从业人员享受生育津贴的天数按下列规定计算:
1。7个月以上生产或者引产的,不满7个月早产的,按90天计算。的,增加15天,多胞胎生育的,每多生育一个,增加15天。
2。3个月以上。不满7个月终止的,按45天计算。
3。不满3个月终止的,按30天计算。
生育津贴是由什么时候开始实施的
4。女性从业人员实行结扎手术的,按30天计算。男性从业人员实行结扎手术的,享受生育津贴的天数按15天计算。
此外,生育津贴由保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位,用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的,由用人单位予以补足;高于其实际工资的,用人单位不得截留。
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