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用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金标准的（）倍向劳动者支付赔偿金
用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿标准答案： 二
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，某大学以陈某年度考核不合格为由解除劳动合同，该解除事由不属于法律规定的用人单位享有解除劳动合同权利的情形，属于违法解除，故应当承担违法解除的法律后果，即继续履行合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿标准答案： 二
律师建言
高校作为用人单位解聘劳动者时，应当事先与律师沟通或者熟悉法律规定的解除事由，不能随心而为，否则会涉及到违法解除，要承担相应的法律后果，给学校带来不必要的损失。
用人单位单方解除劳动合同一直是协调劳动关系中的关键节点，很多劳动争议由此引发。在具体实施中，每一个法律要件、每一个实施步骤都很重要。
单方解除程序不规范引发争议
2018年5月，汪某入职某软件公司，担任设计工程师，双方签订三年期劳动合同。2020年3月，汪某在没有请假的情况下，连续旷工5天。在此期间，部门负责人多次与汪某联系，均没有联系上他本人。2020年4月，公司向汪某发出《解除劳动合同通知书》，通知书上明确写着：“鉴于你在岗期间连续旷工五日，已经严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》和《员工手册》的规定，从即日起，依法与你解除劳动关系。”用人单位违法解除或者终止劳动合同几倍赔偿标准答案： 二
对于突然被辞退的事实，汪某表示难以接受。2020年5月，汪某提请劳动仲裁，随后官司一直打到了法院，汪某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。判决之前，公司认为汪某肯定败诉，因为辞退汪某既有客观事实，又有制度依据，并且事先向汪某送达了《解除劳动合同通知书》。然而，仲裁委和法院均判决公司败诉，裁决公司向汪某支付违法解除赔偿金。让公司始料不及的是，官司败诉的关键，在于公司解除汪某劳动合同时未事先通知公司工会，被认定程序违法，属于违法解除劳动合同。
严重违反规章制度，就能解除劳动合同吗
劳动者违反规章制度分为一般违纪和严重违纪。依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者违纪情形只属于一般违纪，用人单位可以采取警告、记过乃至留厂察看等批评教育手段，但不能解除其劳动合同。那么，劳动者有了严重违反规章制度的行为，用人单位就能与之解除劳动合同吗？没那么简单！用人单位要依法解除有严重违纪行为的劳动者，必须同时符合实体要件和程序要件的要求。