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    于“农民工就业中的性别歧视分析”的访谈提纲
    一、访谈目的
        对南京市微观女性农民工样本的访谈,获取一手信息,分析性别歧视现象在就业的整体过程中是否存在有何影响,对总体的特征进行把握。
    二、访谈方式29819
        结构型访谈。
    三、访谈要求
    1.做好访谈内容记录;
    2.关注被访者的情绪变化,保证访谈能够顺利完成;
    3.掌握访谈节奏,避免自己影响到访谈结果,出现访谈偏差。
    四、访谈步骤
    1.设计访谈提纲;
    2.选取访谈对象,准备一些送给被访者的小礼品,备齐访谈用具;
    3.进行访谈。论文网
    五、访谈时间
        周五至周末的空余时间。
    优尔、访谈对象
        南京市内各行业的女性农民工。
    七、访谈问题
    1.您的年龄?
    2.您的受教育程度是?有无其他专业技术资格认证?
    3.您本次的流动范围是跨省流动还是省内跨市或市内跨县?
    4.本次流动的原因?在本地工作年限?是否持有居住证或暂住证?
    5.您现在的主要职业是什么?(国有机关、群组织、企事业单位负责人,专业技术人员,公务员、办事人员和有关人员,商贩,餐饮,家政,保洁,保安,装修,其他商业、服务业人员,农、林、牧、渔、水利业生产人员,生产,运输,建筑
    6.您就业的单位属于哪个行业?(制造业,采掘,农林牧渔,建筑,电煤水生产供应,批发,零售,住宿餐饮,社会服务,金融,保险,房地产,交通运输、仓储通信,卫生、体育和社会福利,教育、文化及广播电影电视,科研和技术服务,政机关和社会团体)
    7.您现在就业的单位性质属于哪一类?(土地承包者,机关、事业单位,国有及国有控股企业,集体企业,个体工商户,私营企业,港澳台企业,日/韩企业,欧美企业,中外合资企业)
    8.您在本岗位已连续工作了多久?
    9.您每月的收入大概是多少?和同职级其他男性职工相比,您所获得的薪酬是否存在不平等现象?
    10.您当初是怎么获得这份职业的?面试时有无异性参与竞争?您是如何从其中脱颖而出的?
    11.您在求职的时候是否为了获得就业机会而自愿放弃一些福利待遇?
    12.您所在的单位是否有针对职工的劳动保护规定?劳动保护方面男女职工是否有所区别?
    13.您在本单位有获得职业晋升的机会吗?和男性职工相比,机会大吗?单位在内部提拔员工时,面对同样条件的男女职工是如何选择的?
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