大家好，我是来自劳动与社会保障专业的一名大四学生， 此次问卷内容是了解大家在大学毕业后的工作跳槽情况，主要是想了解大家跳槽是否频繁，跳槽原因主要集中在哪些方面，以及对大学毕业生群体跳槽行为的看法。 我希望通过此次调查能够在一定程度上给学弟学妹们的职业生涯一些帮助，感谢您的阅读和配合。79570

1、您的性别是： [单选题] [必答题]

○ 男

○ 女

2、您目前从事的职业类别？ [单选题] [必答题]

○ 商业、服务业、销售人员论文网

○ 专业技术人员

○ 管理类人员

○ 其它

3、您毕业多久了？ [单选题] [必答题]

○ 1年以内

○ 1-2年

○ 2-3年

○ 3-4年

○ 4-5年

○ 5年以上

4、您毕业后换了几份工作？ [单选题] [必答题]

○ 从未换过

○ 1-2份

○ 3份以上

5、您最长的一份工作呆了多长时间？ [单选题] [必答题]

○ 0-3个月

○ 4-6个月

○ 7-12个月

○ 一到两年

○ 两年以上

6、您目前的工作心态如何？ [单选题] [必答题]

○ 很好，打算长期在目前所在单位发展

○ 还可以，但有更好的机会还是愿意尝试跳槽

○ 不怎么样，打算寻求新的工作机会

7、您年内是否有跳槽计划？ [单选题] [必答题]

○ 有，已经决定了要跳槽

○ 还在考虑

○ 没有，我满意现在的工作

8、您身边是否存在大学生跳槽现象？ [单选题] [必答题]

○ 存在许多

○ 有一些

○ 不清楚

○ 不存在

9、您跳槽是否有计划性和目的性？ [单选题] [必答题]

○ 是，跳槽是我根据自己的职业生涯规划而做出的最佳选择

○ 否，工作不满意才跳槽

○ 否，其他原因

10、您是因为哪方面原因选择跳槽？ [单选题] [必答题]

○ 工资待遇

○ 发展前景

○ 人际关系

○ 亲人建议

○ 交通

○ 其它

11、您认为大学生跳槽有哪些自身原因？ [多选题] [必答题]

□ 大学生对角色转变的不适应

□ 大学生对就业观念的错误理解

□ 大学生对职业生涯缺乏准确定位和长期规划

□ 大学生对专业特长过于追求

□ 大学生存在“高不成，低不就”的心理

□ 大学生对工作的期待与现实不符

□ 其他

12、您认为有哪些用人单位原因导致大学生跳槽？ [多选题] [必答题]

□ 企业宣传不到位导致大学生缺乏对企业的了解

□ 缺乏待遇留人和感情留人的机制

□ 没有系统的有针对性的培训计划

□ 企业对新员工不够重视

□ 企业对个人的发展提升有限，升职空间不大

□ 其他

13、您认为有哪些社会原因导致大学生跳槽？ [多选题] [必答题]

□ 自由择业机制的发展

□ 社会上存在岗位歧视现象

□ 企业间的竞争风气比较激烈

□ 生活成本

□ 其他

14、您是如何权衡大学生频繁跳槽的？ [单选题]

○ 利大于弊

○ 弊大于利

○ 有利也有弊

15、您认为应该怎样做才能降低大学生的跳槽率？ [多选题]

□ 企业加强对新员工的培养引导

□ 企业提高薪资

□ 加强校企合作，学校加强对企业的审核考察