Q1： 您面试的职位一般有哪些？

A1： 我主要负责二面销售类的岗位，主要包括水泥，钢材，木材，砂石料等方面的销售代表、电话销售，以及我需要的销售助理

Q2： 您面试时一般注重应聘者的哪些要素？80534

A2： 因为一个好销售是需要有经验的，有同行业的经验更加分。所以我主要是通过询问他们之前的工作经验和工作内容，看他们之前的工作经验是否对我们公司所需要的岗位有帮助，也就是说看他们是否能带来相对的客户资源；其次是看他们面试时的一些谈吐和分析技巧，因为对于销售来说沟通过能力是非常重要的。对于销售助理的话我则更倾向于女生，因为助理这方面的工作是非常琐碎的，所以细心就是一个非常重要的特质。

问3： 您面试时一般采用何种方式？采用什么为评价标准？

答3： 主要还是采用提问的方式，一般是根据我自身的工作经验中总结一些问题从而发出提问，这样也可以看出应聘者的一些应变能力吧；至于评价标准主要还是根据我自身的工作经验以及我认为销售或销售助理需要具备的一些特质。论文网

Q4： 面试前是否有接受过面试培训？

A4： 没有。

访谈对象姓名：姚先生            访谈对象职位：采购部主管

问1： 您面试的职位一般有哪些？

答1： 因为我负责的部门其实不止采购部了，还有工程设计制版和项目执行，所以需要我二面的会比较多，主要有材料采购、平面设计、项目执行等。

Q2： 您面试时一般注重应聘者的哪些要素？

A2： 主要还是看他们的工作经验。像采购我更看重的是他供应商的质量，至于项目执行，我希望他对前期的策划、中期供应商的寻找以及后期的现场执行都有一定的接触和了解。

问3： 您面试时一般采用何种方式？采用什么为评价标准？

答3 提问的方式比较多。据我所知设计的话一般会先给他们做测试题，但是测试题这一块应该是初面的时候就安排掉了。

Q4： 面试前是否有接受过面试培训？

A4： 从来没有。

访谈对象姓名：周小姐            访谈对象职位：人事助理

问1: 您在这边的工作时间有多久了？

答1： 不长，只有两个对月，还在试用期。

Q2 您对您现在的工作是否满意？

A2： 还行，我觉得和当初面试时说的工作内容不太相同。当时说主要是做人事的工作，但是现在我除了人事的工作还有很多行政方面的工作。你也知道行政的工作是很杂而且也很多，我觉得我一个人根本就来不及做，而且我个人还是主要想从事人事这块，我比较注重专业性，对行政我本身就不太敢兴趣。

Q3： 如果有机会，你会选择跳槽嘛？

A3： 有可能吧，因为我还是比较想专心做人事这一块的工作，而且现在的工资我也不是特别满意。