摘 要:劳动合同违约金和赔偿金在解决劳动纠纷、维护当事人合法权益方面起到了重要作用，两者在性质上有一定的相似性，但是在制度功能、适用范围等方面各有特色，需要予以区分。劳动法中关于违约金和赔偿金适用的法律条款并非十分完善，在司法实践中仍然存在用人单位利用法律漏洞损害劳动者权益等缺陷，因此，劳动法中违约金和赔偿金适用的相关规定仍需进一步完善。90727

毕业论文关键词：劳动合同； 违约金； 赔偿金

On the Application of Breach of Contract and Compensation for Labor Contract

Abstract: Breach of contract and compensation system in labor contract is an effective way to solve the labor dispute and safeguard the legitimate rights and interests of the parties, both in nature have some similarities, but in the system function, scope of application and other characteristics, need to be distinguished。 The legal provisions on the application of liquidated damages and compensation in the labor law are not perfect。 In the judicial practice, there are still defects such as the use of legal loopholes to damage the rights and interests of laborers。 Therefore, there is a need for the application of liquidated damages and compensation in labor law Further improvement。

Keywords：Labor Contract;  Breach of contract;  Compensation 

目  录

一、引言 1

二、我国劳动合同违约金和赔偿金制度基本理论 1

（一）违约金和赔偿金的性质 1

（二）违约金和赔偿金的制度功能 2

（三）劳动合同中违约金和赔偿金的适用范围 2

三、我国劳动合同违约金和赔偿金的关系 3

（一）劳动合同违约金和赔偿金同时适用问题 3

（二）劳动合同违约金和赔偿金的差异 4

四、我国相关制度的一些缺陷 5

（一）未限定服务期最长期限 5

（二）竞业限制违约金数额不明确 5

（三）用人单位相关赔偿条款过于僵硬 5

五、对策 5

（一）限定服务期的最长期限 5

（二）完善竞业限制违约金数额的规定 6

（三）违约金适用需区分劳动者阶层 6

（四）完善用人单位相关法律责任并细化劳动者诉权 7

（五）明确劳动者赔偿金额的上限 7

结语 8

参考文献 9

致  谢 10

一、引言

我国快速发展的市场经济给劳动力市场带来不小的冲击，传统的用工模式逐渐被淘汰，劳动纠纷也慢慢变得复杂、多样，不规范用工现象层出不穷，针对这些不规范行为，《劳动合同法》设置了相应的违约金和赔偿金制度。但是，关于违约金和赔偿金适用的法律规定并非十分完善，在司法实践中仍然存在用人单位利用法律漏洞损害劳动者权益等问题。本文从劳动合同违约金、赔偿金的性质、适用范围和缺陷等方面入手剖析，全方位、透彻、清晰地理清两者本质，在此基础上就缺陷处提出合理建议，希望对两者的理论研究略有帮助。