摘要：经济补偿金与劳动合同的解除、合同的终止紧密联系，用来保障劳动者的合法权益，但在立法与实践中仍旧存在大量模糊不清、分歧较大的问题有待解决。本文对经济补偿金制度中的协商解除、计算考虑因素、竞业限制的经济补偿以及经济补偿金上限以及征税规定的不合理之处做出具体评析，并提出了与上述问题相应的促进今后劳动合同法的修改与完善的建议。56149

毕业论文关键词：经济补偿金，性质，缺陷，完善

Abstract: The economic compensation and the lifting and termination of the labor contract are closely linked to safeguard the legitimate rights and interests of workers, but in the legislation and practice there are still unclear, controversial issues to be resolved. This paper makes specific analysis on consultations lift, calculation standards, competition restriction of economic compensation and economic compensation ceiling and floor and taxation regulations in the economic compensation system   , and proposed the corresponding promotion in the labor contract law amendments and suggestions according to unreasonable corresponding.

Keywords：Economic compensation , nature ,imperfection , consummate

目录

一、引言4

二、经济补偿金的概念与性质研究4

（一）经济补偿金的概念4

（二）经济补偿金性质的不同学说及在探讨4

三、《劳动合同法》中经济补偿金制度的缺陷 5

（一）协商一致解除劳动合同区分由谁提出的规定不合理5

（二）经济补偿金限制上限不利于调动劳动者的积极性6

（三）竞业限制经济补偿金支付无规定标准6

（四）经济补偿金计算标准不健全7

（五）经济补偿金征税有违立法初衷且操作中存在冲突7

四、完善经济补偿金制度的建议8

（一）协商一致解除劳动合同均应当支付经济补偿金8

（二）对经济补偿金废除上限8

（三）对竞业限制的最低限额做出规定9

（四）完善经济补偿金的计算标准9

（五）经济补偿金征税问题的完善9

结论11

参考文献12

致谢13

一、引言

早先，雇佣关系完全有民法来调整，随着工业革命的兴起与发展和社会的进步，劳动关系逐渐形成并成熟，成为列国关注的重要对象。在双向的劳动关系中，可靠的外部保护缺失，很多不利因素都可能影响劳动者的利益，因此劳动者与用人单位的法律地位并不平等。《劳动合同法》的出台，进一步促进了各大企业建立起比为完善的人力资源系统。该法有利于公民基本人权的保障，同时维护了社会主义市场经济的秩序，更促进了社会的和谐稳定。经济补偿金的存在以及制度设计，更是突出了社会保障的功能。为了调节劳动关系，《劳动合同法》设计“经济补偿金”这一制度，作为解除劳动合同的一种保护措施，充分体现了对劳动者的倾斜保护。源'自:优尔-'论/文'网"www.youerw.com

二、经济补偿金的概念与性质研究

（一）、经济补偿金的定义

经济补偿金通常发生在劳动合同解除或者终止后，是雇佣单位向劳动者支付的经济补偿，一般是一次性支付的。

（二）、经济补偿金性质的不同学说及再探讨

1、劳动贡献补偿说。

经济补偿金是对劳动者过往的贡献的一种肯定，“劳动贡献补偿说将经济补偿金视为与劳动者为雇佣范围所做贡献大小成正比的经济补偿” ，因此经济补偿金金额大小与劳动者为雇佣单位所作贡献大小（如工龄长短）是分不开的。由于现实中并非每个劳动者都能够得到经济补偿金，因此不可能每一个去职的劳动者都按照劳动贡献拿到一定数额的经济补偿金，只有在法定的事由发生后，才有可能得到补偿。由此可以看出劳动贡献说与法定的经济补偿金的使用范围之间是存在一定的冲突。