充分发挥新时期企业工会女职工的作用

随着全面进入实施十二五“规划,加快推进社会主义建设的新时期的到来,为企业女职工施展才能。发挥作用提供了更为广阔平台,同时也给企业工会女职工工作提出了更高。更新的要求。如何以前瞻性的战略眼光,研究新时期企业女职工工作的新情况。新问题,不断探索服务企论文网业大局。服务女职工的最佳结合点和着力点,使女职工工作更好地体现时代性。把握规律性。富于创新性。增强实效性,是企业工会女职工干部值得思索的一个新课题。

一。转变思想观念,强化五种“意识

随着企业改革的不断深化和发展,女职工工作的领域变得更为广阔,权益维护的内涵变得更为多元化,环境变数也因此日益增多。而一些旧的观念仍不同程度地影响和束缚着女职工工作发展,需要进一步转变观念,强化五个“意识。倡导五种“人文素质。

一是强化开放意识。要正确引导女职工干部克服墨守成规。安于现状。甘为配角的消极心态,使她们能够正确认识自我。在工作中,要坚持把继承传统和开拓创新结合起来,坚持把发挥自身作用和整合社会资源结合起来,加强与上级女职工组织和公司各部门的联系与合作,广泛利用社会和企业有效资源,借力运作。借势推动。借机发展。

二是强化大局意识。要坚持把服从。服务于企业改革和发展作为女职工工作的出发点和落脚点,引导女职工开展形式多样的岗位建功。岗位练兵。技术创新等活动,把女职工的智慧和力量以及工作热情凝聚到实现企业做精做强。成本领先“的战略目标上来。

三是强化服务意识。女职工工作要坚持把服务企业和服务女职工结合起来,把一切为了女职工作为女职工工作的出发点,把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法,把女职工拥护不拥护。满意不满意。赞成不赞成作为检验和衡量女职工工作成效的根本尺度,进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。

四是强化维权意识。女职工组织要努力改变过去那种无职。无权。影响力低的状况,要加强女职工权益相关法律的宣传教育,进一步提高女职工的法律意识。增强女职工依法自我维权的能力。

五是强化效益意识。要摒弃过去那种只讲形式和轰动效应,不问经济效益,回避实现自我价值的清高思想。女职工工作要突出社会和经济双重效益,在企业改革和发展中积极发挥整体功能,根据企业重点。难点,多方位。多角度。多层次地组织各类活动。

如何让女职工适应企业的快速变化,客观地分析和看待这种变化带来的冲击与影响,工会女职工委员会要在女职工中大力倡导五种“人文素质,一是要有与企业共甘苦。共命运。共呼吸的共生的理念“;二是要打造一切以诚信为本的诚信的品质“;三是要有善良大度。乐于奉献的宽容的心态“;四是要有知福惜福。知恩图报的感恩的意识“;五是要着力培养不存偏见。超越功利审美的情趣“。

二。创新工作机制,突出品牌特色

在女职工工作运行模式。工作方式。活动规则。考核评价等方面,构建科学。高效。规范。务实的工作机制,是发挥女职工组织作用。增强活力的重要途径。

一是要建立指标考核。量化评估工作机制。要健全科学合理的指标考核体系,采取多种考核形式合理评估各项工作的质量和效益。

二是要建立品牌化效能和示范引导机制。要上下联动。狠抓重点。突出特色,形成规摸。结合本单位自身特点,开展师带徒活动。岗位技能培训活动。五好员工。五星员工。服务标兵组等评选活动,合力打造富有影响的工作品牌。

三。抓好作风建设,促进工作发展

一是要克服形式主义和指令性的工作方式。随着企业机构的不断整合和管理的扁平化,大多数女职工干部也由过去的专职变为兼职,如何在这种形式下让女职工干部能有更多精力去研究和思考工作,更好地服务女职工,工会女职工组织一定要克服过去那些形式主义和指令性的工作方式,坚持会议集中化。活动业余化。文件简约化,多为各部室提供指导性服务,切实减轻各部室女职工的负担。

二是要强调抓重点。抓关键的工作方法。要根据新时期企业的工作重心和女职工的需求,不断调整女职工工作的着重点和侧重点,抓住重点。抓好关键,在女职工所需上下功夫,在女职工所能上创出特色。工会女职工组织要围绕工会重点工作,处理好共性和个性关系,更加突出女职工工作的重点和特点,从女职工最需要。最现实的问题入手,集中精力抓好几件受女职工欢迎。有影响的工作,不断推动女职工工作的创新和发展。

三是要建立重务实。抓落实的工作格局。重务实,就是要改变过去女职工工作喊得多。做得少,停留在纸上的多。落实到行动上的少,浮在上面的多。深入实际少的三多三少“局面。要树立求真务实的工作作风,建立一个与女职工工作定位。功能结构相适应的工作体系。把女职工干部由过去的号召者。指挥者变成身体力行的服务者,使女职工工作真正做到维权得力。服务到位。抓落实,是一个激发动力。增强活力。凝聚合力的过程,女职工工作主要是做人的工作,也是系统工程,既要有定性要求,又要有定量任务。因此,抓落实首先要抓目标定位,布置的各项工作都要确定出形象化的目标要求。其次要制定标准和责任分解,最后要对每一项工作进行科学评估,抓住了落实的主要关键环节,也就抓住了落实的规律和内涵。

新的时期,为企业工会女职工工作发展提出了更新的要求,开辟了更新的境界,企业女职工组织要把女职工工作与女职工内在需求结合起来,与女职工的特点和优势结合起来,与企业的改革和发展结合起来,抓住重点,形成声势,积极探索维护女职工权益和提升女职工素质的新途径。新方法。新载体,创出特色。创出品牌。创出经验。创出水平。创出活力。

充分发挥新时期企业工会女职工的作用