关于林业企业工会工作的思考

中图分类号:D412。6文献标识码:ADOI:10。16400/j。cnki。kjdkx。2015。08。065

ReflectionsonForestryTradeUnionWork

XUYanrong

(Inner论文网MongoliaIturiForestryBureau,Ituri,InnerMongolia022169)

AbstractChinassocialistcauseinthewholeprocessofbuildingcharacteristics,buildingasocialistharmonioussocietyhasbecomealong-termhistoricaltask,itisimportanttocarryoutthetaskofsocialismdevelopment。Forestryandforestharmonyhasbecomeavitalpartofaharmonioussocialistsociety。Ensurethesafetyofforestrycompanies,forestryenterprisesecurityhasbecomepractitioners,forestryenterprisesandcommongoalofthegovernment,itistoensurethatsocialdevelopmentmustberequirements。Asapermanentthemeofforestrycompanies,tradeunionsforestrycompaniesrelatedtothefundamentalinterestsoftheworkersandthestabilityofthewholesociety。Inthisarticle,theauthordescribedtheimportanceoftheforestrytradeunionsinforestryproduction,thinkingonforestrytradeunionwork。

Keywordsforestryindustry;union;forestryproduction;significance;role

伴随着人们的生活水平越来越高,珍爱生命。关注安全,已经成为人民群众乃至整个社会的焦点,林业生产与人基本权利息息相关,更是尊重生命最为本质的需求。在林业企业日常生产和经营管理过程中,将林业生产作为目的,努力建设安全型的林区。在林业生产过程中,管理因素。环境因素。物和人的因素直接影响到林业企业生产经营。林业企业的林业生产经营关系到了职工的生命安全和健康,关乎党的各项事业发展,更关系到了整个社会的稳定。下面,笔者对关于林业企业工会的工作进行思考。

1林业企业工会的来源和内涵

当前形势下,林业资源是重要的资源,营林。造林。管理森林已经成为全社会关注的焦点,伴随着当今科学技术的不断进步,经济得到了高速发展,林业的安全生产已经被人们提升到了更高的层次中,林业企业的职工不再过于追求工资高低,对于林区安全更加重视,也更加注重保障自身的权益。由此,林业企业工会应运而生,林业企业工会主要对职工工作的纠纷问题和安全问题负责。因为林业企业的职工具有重要的战略地位。林业企业职工的职业使林业企业必须要具有很强能力和很高素质的管理团队,管理团队对于林业企业职工的日常生活和工作负责,并且从全局角度出发,保障林业企业职工的根本利益,进而使林业产业更加强大,为国家资源和环境保护提供保障,保证人民群众的生活环境。作为林业企业工会的工作者,必须要严格锤炼自己,承担人才兴林重要的任务,认真开展工作,切实做好管理林业企业职工和林业企业生产等工作。

2林业企业工会在林业生产中的根本作用

2。1执法维权

在的发展过程中,遵循以人为本的重要原则,贯彻科学发展观,注重人民群众的核心地位。职工的权益更受到了党和政府的高度重视,为了对职工权益进行维护,保证职工依法享受自己的权益,国家和社会都十分注重职工在生产过程中的地位和作用。林业领域更要注重维护林业企业职工的一切合法权益,林业企业工会的本质工作也是维护企业职工的相关权益。在参与日常生产监督和生产管理工作的过程中,林业企业工会首先要对违反林业生产法规。林业生产规范。林业生产法律的行为,侵犯从业人员合法权益等行为进行纠正。其次,林业企业工会如果在日常生产和管理过程中发现事故隐患,例如火灾隐患,发现生产经营企业违章指挥等行为的时候,要及时提出解决的建议,林业企业也要对工会的建议进行及时答复。再次,如果工会发生威胁职工生命安全的现象和情况的时候,必须要组织职工从危险场所中撤离,林业企业也要在第一时间进行处理。最后,林业企业工会有权利根据法律法规开展事故调查活动,向相关的部门提出一定的处理意见,并且有权利要求对有关人员的责任进行追究。可以说,林业企业工会有权利。有责任和有义务对林业生产过程中,各种隐患和事故进行处理,对相关人员和单位追责,对企业职工的合法权益进行维护,在林业生产过程中,林业企业工会具有至关重要的作用。2。2安抚职工

在林业企业生产事故和火灾事故产生原因中,林业企业不正确命令和不正确指挥是重要的因素,有些时候,职工个人因素也会导致林业事故的发生。从科学。客观角度出发,人在一定时期里,心态活动趋向就是人的心理,在一定程度上,人的心理对于人的行动产生了直接影响。因此,林业企业的职工情绪以及职工心理对于林业生产具有重要的作用和影响。相关调查研究表明,林业企业领导的命令方式简单粗暴。管理方式不恰当。组长要求过于严格。企业福利发放不公平等都会使职工产生负面情绪和心理,导致职工消极怠工,进而引发林业企业事故。这个时候,林业企业的工会要主动为职工开展全方位的心理疏导和思想工作。例如,林业企业工会可以通过职工大会。横幅以及展板等方式为职工普及思想政治知识,提升林业企业职工的思想层面和思想水平,激发职工工作热情和积极性。在实际的林业企业经营和管理过程中,林业企业工会的代表要常常深入到一线中,对工作成效进行仔细观察和认真调查研究,对职工心理情况和思想情况进行了解和掌握,对职工生活和工作进行关心和关怀,为职工解决困难,从职工角度出发,不断致力于改善职工生活环境和工作环境中。长此以往,职工的工作积极性会有很大提升,职工工作质量也会得到显著加强,进而从本质上提升职工生产的积极性。所以,林业企业工会要对职工心理进行及时了解和关心,为职工工作的质量提供保障,发挥工会的重要作用。

3发挥林业企业工会职能的策略

3。1加强林业企业职工安全教育

为了有效提升林业企业职工安全意识,为职工林业生产提供保障,林业企业工会要注重组织和开展职工的职业培训活动和安全教育活动,为职工提供形式多样。内容丰富的安全知识教育和培训,进而营造出良好的文化氛围,从本质上保证职工的生产安全。林业企业工会还要建立健全林业生产的培训制度和教育制度,科学。合理地为职工安排林业生产教育和培训的实践,培训和教育的形式要多彩多样,使林业生产培训和林业生产教育工作趋于常态化。科学化。真实化。规范化和制度化。这样能够从本质上提升林业企业职工林业生产的意识,转变职工的思想观念。

3。2构建起和谐的劳动关系

林业企业工会要将和谐劳动关系作为根本目标,将构建和谐关系作为工作的重要部分,遵循维护职工权益的原则和促进林业企业发展的根本原则,将公开民主管理进一步强化,对林业企业橱窗。报刊以及公开栏进行充分运用,对林业企业公开和宣传内容进行不断丰富,从本质上对林业企业职工监督权。参与权和知情权进行维护。从本质上加强林业企业职工权益维护的根本力度,建立林业企业职工代表巡查制度以及检查制度,充分组织林业企业职工代表到生产现场。职工宿舍和食堂等地开展调查研究活动和巡视活动,注重对职工合法权益进行维护。开展林业企业领导对话会等活动,通过对话会。座谈会等沟通交流的渠道,广泛征求企业职工的建议,注重对林业企业职工存在的问题和困难进行解决,为林区稳定和企业和谐奠定坚实的基础。

3。3健全安全监督和安全管理网络

为了有效保障林业企业的林业生产得以根本落实,对林业企业职工合法权利和根本权益进行维护,林业企业工会要遵循以人为本的重要原则,将林业企业职工的安全和健康放在首要位置,通过群众监督,进一步落实林业生产工作。有效发挥林业企业工会在职工林业生产的过程中所具有的重要作用,更好地依靠人民群众,做好林业生产等工作。林业企业工会要对群众监督工作的机制进行创新,通过对新问题。新情况进行不断的研究,不断探索解决的措施和方法,进而充分发挥自身作用,开拓进取,采取新措施,积累新的经验,具有创造性地落实林业企业林业生产工作,保证林业企业林业生产的水平得以提升。

3。4重视工会人员培训和继续教育

人才对于林业企业的发展具有重要的作用,归根结底,企业之间的竞争就是人才的竞争。工会人员的综合素质,对于林业企业发展具有至关重要的作用。高素质的工会人才可以促进林业企业可持续发展,因此,林业企业必须要高度重视对于工会职工的投资和培训。例如配备专业老师。投入资金。更新设备等。此外,林业企业还要注重对工会职工开展道德培养,职工缺失道德素养,一定会危害林业企业的发展。

4结语

综上,林业生产是十分重要的生产活动,虽然林业企业事故和火灾的发生具有很强的非必然性,但是,我们还是要致力于林业企业的林业生产中,保证生产安全化。要求从本质上转变林业企业管理,管理的方法要转变为规范性。系统性以及集约型。在林业企业日常管理过程中,必须要充分发挥林业企业工会的作用,明确林业企业工会在林业生产的过程中具有的重要作用和意义。林业企业的工会还要注重转变自身的观念,对工会在林业企业中具有的组织地位和作用进行充分的认识,工会也要充分运用法律赋予自身的权利,发挥自身维护林业企业职工合法权益的作用和职能。

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