关于石油企业思想政治工作有效性探讨

中图分类号:D641文献标识:A文章编号:1674-1145(2017)12-000-01

一。石油企业思想政治工作现状

在石油企业的发展过程中,思想政治工作的主要作用就是采用科学的思想教育及管理方式,给员工营造一个良好的论文网工作环境,不断提升企业的内部向心力,推动石油企业的长远发展。近年来,石油企业在改革与发展中,积累了丰富的思想政治工作经验,并在思想政治工作上取得了显著成果。如许多企业都摈弃了传统思想政治工作理念,以科学发展观为主导,开展了形势任务和政策规定宣传教育,并根据职工群体存在的思想问题,将社会主义核心价值观转化为企业共同的价值理念,教育广大员工着眼未来,顺势发展。由于思想政治工作不受重视,许多企业的思想政治工作队伍建设远远落后于形势发展,思想政治工作方式非常落后,广大职工群众对思想政治工作的认同度也较低。

二。石油企业思想政治工作有效性的探讨

(一)跟上时代的发展步伐,树立时代意识

社会经济的飞速发展及社会大环境的变化给企业的发展带来了新的挑战,增加了企业内部经济纠纷及人事关系的处理难度,因此有必要改变一下石油企业员工的思想意识。因此,石油企业要突破传统的思维定式,摈弃被动工作理念,以科学发展观为指导,根据企业工作实践。发展现状,主动出击,紧贴员工思想实际,提炼爱岗敬业。奉献社会的思想理念。然后,以思想政治工作为抓手,解读企业改革发展规划和目标,开阔员工眼界和思路,并从物质。精神等方面激励和教育员工,调整职工的价值观念,促使员工形成共同认识和自觉行动,以增强员工的认同感。归属感和忧患意识,使员工与企业同呼吸。共命运。

(二)改革思想政治工作机制

要想提升石油企业思想政治工作的有效性,首先应该落实思想政治工作机制的改革工作,把思想政治工作放在主要位置,通过改革使思想政治工作更加合理。规范。企业基层党组织要重视和加强企业思想政治工作组织和领导,将思想政治工作纳入企业议事日程,认真落实上级党组织的思想政治工作部署,结合企业思想政治工作现状,制定思想工作计划,完善思想政治工作制度,包括领导干部思想政治工作制度。民主生活会制度。检查考核制度。表扬奖励制度和请示汇报制度等等,按照科(室)领导职责范围,明确相关领导。有关人员的业务管理职责和思想政治工作职责,从制度层面构建思想政治工作程序,进行思想政治工作安排,为企业思想政治工作打好基?A。在此基础上,认真落实思想政治工作一岗双责“。量化考核制度和激励制度,要求各级领导切实对本部门。单位的思想政治工作负责,开展经常性的思想政治工作,并将思想政治工作与行政工作部署。检查。落实统一起来,加强企业精神文明建设,以开创企业思想政治工作新局面。

(三)进一步优化企业思想政治工作模式

当前的社会已经走向过渡期,社会主义经济改革力度也在逐渐加大,石油企业的思想政治工作现状并不理想,存在一些问题急需解决,因此,石油企业应该结合实际发展需求,不断优化思想政治工作内容及工作模式,加快思想政治工作改革和创新,以促使企业可持续发展。确切来说,企业党组织。思想政治工作队伍要明确当前企业的主要任务和行业发展形势,认识到自身所肩负的重大责任。然后,本着以人为本的理念,关注员工关心的热点。难点和疑点,贴近员工思想实际和生活实际,有针对性地开展思想政治工作,增强员工队伍的稳定性和凝聚力。与此同时,将企业思想政治工作与企业发展要求结合起来,宣传科学的思维方式,弘扬优秀企业文化,引导员工参与知识和思想学习,培养职工群体的道德情操。此外,企业还要以文化建设为立足点,深入宣传企业在发展过程中形成的思想作风。价值观念和行为准则,在企业内部形成良好的风气。在思想政治工作方式上,企业也要大胆创新,一方面借助多媒体。网络进行思想政治宣传和教育,一方面积极开展各种主题活动,并将党风廉政建设。主题教育和各种文化活动结合起来,以达到外塑形象,内聚人心“的工作目的。

三。结语

总的来说,伴随着社会主义市场经济体制的不断改革,的石油企业也创建了相对科学合理的企业机制及管理制度,但是,在石油企业管理工作中,思想政治工作依然需要放在第一位。如何增强企业思想政治工作的有效性,是石油企业在改革中面临和思考的一个问题。这也要求石油企业结合企业发展现状,正视企业思想政治工作存在的问题,认清影响企业思想政治工作的因素,切实做好企业思想政治工作。惟其如此,才能促使企业不断向前发展。

关于石油企业思想政治工作有效性探讨