浅析煤炭企业基层党员素质的提升途径

统筹推进国有企业学习型。服务型。创新型党组织建设,充分发挥企业党组织推动发展。服务职工。凝聚人心。促进和谐的作用,是党的十八大对基层党组织提出的新要求,也是促进企业科学发展的重要途径。国有煤炭企业作为国民经济的支柱型企业,其党组织建设事关重大,而论文网在基层党组织建设过程中,基层党员素质的提升又是其中最为重要的一个方面。

一。煤炭企业基层党员素质方面存在的问题

一是没有重视对基层党员世界观。人生观。价值观的塑造。部分企业基层党组织,特别是一些党员较少的党支部,组织活动淡化,党组织的活动流于形式的现象较为普遍,从而削弱了党组织的凝聚力。战斗力和党的先锋模范作用,放松了对基层党员和职工世界观。价值观。人生观的改造,导致部分党员职工思想容易出现偏差,影响了政治稳定和企业发展。

二是没有提升基层党员的创新意识。部分企业基层党支部还是沿袭过去的工作思路,抱定传统不丢“,缺乏创新意识,党建工作不与现实工作结合,照抄照搬照套上级意图,这就致使部分党员对党建工作产生厌烦心理,更没有起到促进党员各方面素质提升的作用。

三是部分基层党支部没有很好的调动起党员职工学习技术。追求进取的积极性。致使部分党员劳动积极性不强,缺乏竞争意识,更没有起到模范带头作用。

针对这些情况,本文结合冀中能源股份公司章村矿的实际,就煤炭企业基层党员素质的提升工作进行探讨。

二。提升煤炭企业基层党员素质的具体措施

1。不断学习,具有真才实学,加强基层学习型党组织建设

以党委中心组高端理论学习为平台,使中心组理论学习成为领导干部锤炼思想素质。强化使命意识。提升发展能力的有效载体。近几年,冀中股份章村矿坚持广泛开展领导班子学哲学,基层支部学管理,一般党员学技能“的三学“活动,强力打造学习型党组织。

从2010年到2013年,章村矿逐步构建起比较完备的学习型党组织建设体系。不断优化学习环境。学习氛围。学习组织和学习机制,营造起工作学习化。学习工作化“的良好风气。培养了一大批知识型党员。在明确活动目标的同时,该矿还成立了活动领导小组,层层建立健全学习考核制度,定期进行考核,并将考核结果同工资奖励相结合,确保活动的有序开展。

通过班子成员的哲学思维锤炼,打开了解放思想的总阀门“,使得章村矿这个曾濒临破产的老矿焕发出了勃勃生机,一跃成为综合机械化的现代化矿井,五年成就了五个全国第一“,矿井质量标准化达到国家级水平,并被冀中能源集团树为生态矿山建设示范矿。

另外,该矿通过广泛开展四优“党员评选,培育十大“党员品牌形象,选树了一批在全矿叫得响。推得开。有影响的优秀党员,激发了职工学习。争当先进的积极性,催生了一批以首席技术员工为代表的技术能手,他们在岗位上成了骨干,在学习上又成了新一代带头人,全员素质能力得到很大提升,掌控安全生产的能力大大增强。

2。求真务实,改革创新,加强基层党员创新能力建设

对于国有煤炭企业来说,激发基层党员的创新能力是企业不断发展的必须条件。

近年来,章村矿党委以创建党员创新创效工作室“为抓手,进一步提高基层党员创新能力。该矿组织广大党员重点围绕促进企业发展。改进生产工艺。优化生产流程。提高设备利用率。延长设备运行周期。千方百计增收节支。化解矛盾促进稳定等7个方面开展创新创效。

该矿率先成立思政工作室“,在全矿全面推开党员工作室。通过在机电队等8个技术性较强以及高产高效队单位,大张旗鼓地开展创建党员创新创效工作室“活动。成立了以党政领导牵头,党支部。党小组协同,职能科室统筹推进实施的工作机制。制定了党员课题攻关创新创效项目管理办法,加强过程控制,完善项目管理,抓好各个环节,纳入党员业绩考核,努力创出氛围,创出成果,创出效益,创出人才。自从活动开展以来,该矿党员积极开展五小“攻关(小发明。小革新。小改造。小设计。小建议)和先进的操作方法。检修工艺。修旧利废等活动,将个人所学的专业知识。工作经验转化为技术成果,为安全生产。增收节支。提高企业经济效益提供了技术上的支持。

3。开展岗位技能竞赛,进一步调动党员立足岗位做贡献,勇创佳绩争一流的工作积极性

围绕企业生产经营和改革发展中心,广泛开展劳动竞赛。技术练兵。班组化建设及合理化建议等多种活动,激发职工爱岗敬业。奋发向上的工作热情和主观能动性,切实解决企业生产经营中遇到的难点问题,努力创建学习型。技能型。管理型。效益型。和谐型“职工队伍。

自2012年以来,章村矿提出了在党员中实施五五工程“的工作思路。即在全矿党员中广泛开展争当安全生产。高产高效。技术革新。增收节支。社会公道的标兵活动;通过群众评议。支部推荐。好中选优的办法,五个方面各评选出五个标兵,党委给予隆重表彰。创品牌。出特色,彰显党员在各个方面的示范带头作用,不断增强基层党组织的创造力和战斗力,影响和带领全矿职工攻坚克难,圆满完成全年各项生产经营指标,促进企业健康可持续发展。

该矿党委按照五五工程“创建的具体要求,定期组织基层通讯员挖掘一线干部职工的道德典型,让大家在发现典型。学习典型的过程中,实现自我教育,自我提高。

通过实施党员五五工程“,收到了较好的效果。首先是促进了高产高效。生产区队党员奋勇争先,在煤海深处高产高效大显身手,尽展党员风采。综采二队队长。党员范清林是公司和集团的先进典型。在党员五五“工程创建中,同党员骨干一道研究破解难题的方法和措施,争当高产高效的模范。另外,还涌现了一批社会公德典型。先后有感动中国的好矿工“李有全。18年如一日照顾瘫痪老伴的退休干部房桂芬。六次为陌生人献出稀有血型的路小卫。被人誉为敢扶哥“刘庆亮等。在他们的感召和影响下,全矿形成了知荣辱。讲正气。促和谐的良好氛围,促进了矿区的和谐稳定。

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