2。2  毕业生期望高

    很多学生没有意识到大环境的改变，认为自己毕竟是受过高等教育的高素质人才，应当很容易找到一份理想的工作，找工作时“高不成，低不就”。如果没有找到满意的工作，便带着负面情绪消极对待工作，最终很容易被辞退，工作很不稳定。

2。3  毕业生观念差

多年来，高校教师都教导学生“先择业，后就业”，毕业生也都以较高的标准去选择工作，以这样的模式找到的工作一般是比较理想的工作。然而，近年来就业形势日益严峻，为了让高校学生能够找到工作，高校教师也改变了教学内容，大多教师鼓励学生采取“先就业，后择业”的方式去找工作，而毕业生也只能从实际出发，放弃了自己的专业和爱好，先找到一个落脚点再进行行业的选择。很多大学生但是这样选择的工作可能并不是自己所喜欢的，也不是自己比较擅长，还有可能并不是自己所学的专业对口的，工作很不理想。

3  大学生就业难的经济学分析

    大学生就业难不仅受市场、政策和用人单位限制，也受高校教育方式、自身管理及社会现实环境的影响，应从多角度全面看待就业难问题。

3。1  难以供求平衡

随着我国在本科教育阶段的普及化，许多大学在本科教育的招生数量在不断的增长，同时我国在毕业生人数上也在逐年的增加，由2011年最开始的660万毕业生，在2016年将近增加了100万达到756万。从毕业生就业市场来看，毕业生是提供劳动力的，而对于公司就是需求方，根据经济学的基本理论可以得出，相对缺少的资源市场都确定为卖方市场。然而，现在的就业市场形式体现出一种“买方市场”，也可以说成大学生在就业时处于被动状态，如果这种市场形式无法得到改善，那么找工作的难度将会不断增加。在公司进行招聘时，通常会分析公司在发展以及需求的实际情况来确定招聘的毕业生人数。对于一些国家政府单位在招收公务员时，也是通过分析各个部门的工作需求以及用人框架，来确定所需招聘的岗位以及满足岗位所对应的专业和招聘人数。虽然针对现阶段我国社会的发展，在现有的企业和政府单位进行招聘人数的需求随有增加，但是对应增加的毕业生人数还是供不应求，也就是毕业大学生人数过多，市场无法满足，这样出现市场需求过渡饱和，增大了毕业生的就业难的现状。

3。1。1  不同地理环境的需求差异

我国在不同地区的发展是有一定的距离的，一些比较热门的专业和一些发展快速的区域中的行业，因为待遇比较好，往往受到很多人的追捧。经济比较发达的地方对毕业生的需求量是非常大的，相反比较落后地方的需求量就比较少。全国各地的毕业生都想毕业后能够在北京、上海、广州等大城市立足，导致这些地方单位的招聘要求极高，普通本科毕业生几乎没有机会留在这些城市。反之，西藏等边远地区的所有职位都十分空缺，江苏省某个城市的公务员已经达到200选1的地步，而西藏地区的公务员需要国家到各个高校招找不到工作的毕业生。

3。1。2  市场对不同专业需求差异文献综述

过多热门的行业领域处在饱和状态，例如对口我们经济学专业的银行业。在一些银行每年进行校园招聘时，可以发现岗位招聘的需求数量并没有很大程度的增长，但是进行应聘的人数却急剧增加。不仅金融相关专业的毕业生想到银行工作，一些非金融专业的毕业大学生也会选择应聘银行业，他们通过一些培训机构或者自学一些有关方面的知识，来进行应聘并参加考试。