UML+JAVA人事信息管理系统设计(2)
5.3.3 员工管理模块 20
5.3.4考勤管理模块 21
5.3.5考评管理模块 22
5.3.6工资管理模块 24
5.3.7权限设置模块 25
致 谢 26
参考文献 27
附录 28
1绪论
1.1 课题调研的情况基本前提
当今世界，市场的竞争一天比一天更为激烈与残酷，若是想要努力达到现代企业自身战略目标，其中很重要的一必要条件就是要有足够的人才资源。如果管理者们能够凭借创立或使用一款兼容性高，透明度大，同时又使用起来十分简洁高效，几乎面面俱到的人事信息数据管理系统。从而能够有机地，有序地将与人相关联的数据相结合起来，成为一个整体。我们应该明确认识到，当今世界的经济大环境，其中的主体就是知识经济。那么，企业之间的竞争就从传统的技术层面，市场层面，服务层面的竞争最终都汇集到了人才竞争的层面上。这个趋势就使得，对现代企业而言，其运营的大体措施和内部管理亦同时发生了十分明显的变化。而在深入人心的以人为本理念影响下，人事信息管理慢慢地被推到了现代企业管理的最关键位置，功效十分可观。但是过去很长时间内，人们往往都偏好以人工的方法去管理数据与答案，显然这类传统的管理方式有许多不足的地方，例如它的保密性十分差，而且效率非常低，容易产生很多不必要的错误。并且随着时间的推移，必然会产生大量的数据与文件的堆积，这就给档案的文护更新，以及日常的查阅带来了许许多多的不便与难处。所以说，一旦企业处在不断壮大发展的轨道上时，那么采用保守的管理方式不能满足企业的需求。而且使用以计算机为载体，数字化的管理方式，有着传统方式所不具备的优势与特点，查阅及搜索的速度快，简洁方便，具有良好的保密性，能储存大量数据，且所消耗的成本低，等等。毫无疑问，从这一大堆的优势之处都大大提高了现代企业人事管理的效率，使得管理方法趋于正规化，科学化。同时也是企业单位与世界接轨的重要途径之一。
1.2 对此的研究情况现状（国内外）
1.3 课题研究的功能
本课题所讲的人事管理系统，大体上具备了所有人事管理的需求，例如档案、考勤、考评、工资、用户的增、删、改、查等功能，简洁实用的特点特别适合于一些小型的企业。
1.4 收集需求信息
收集需求信息的过程换言之就是一种系统调查，为了能够更好的了解客户潜在的需要，需要做足相关的准备工作，明确调查方式，内容以及目的。
（1）系统调查的首要目的
第一步是要摸清组织部门的机构设置，所从事的主要业务活动相关以及职能。第二步，要知晓大体的工作流程和任务范围是如何去划分的。这一阶段的工作是大量的和繁琐的，尤其是管理人员对计算机知识了解缺乏，他们不知道或不清楚哪些信息对于系统设计者是必要的或重要的，更不熟悉计算机在大数据时代的人事管理中能起到哪些显著的作用。
（2）系统调查的主要内容
外部需求：信息的性质，响应时间、发生的规则和频繁程度，和为了取得经济效益产生的各种安全性要求。
业务现状：这个是重中之重，这其中涵盖了信息的流程，种类以及处理方式是如何的。
组织机构：要去了解本组织内部机构的现状和作用、以及存在的问题，能不能适应数字化计算机管理模式和相关要求。
(3）系统调查的主要方式
对中高层管理人员的访问而言，可通过开座谈会、个别交谈、发调查表或查看业务记等其他方式，其目的是了解企业的具体业务控制的方式、约束的条件、不同业务之间的接口、日常控制管理的信息需求以及对预测未来发展的潜在信息要求。对基层操作人员的调查，主要是通过发调查表和具体通过跟个人交谈的方式来了解每项具体业务的数据、过程要求以及约束条件。