1 绪论

1.1 研究背景

随着计算机技术的快速发展，我们的社会已经进入了大数据信息时代，纯靠人工记录信息已无法满足一些企业的需求，计算机在企业中的应用已经越来越广泛。企业考勤管理系统作为人事管理系统中重要的一部分，正在被越来越多的企业所重视。要想一个企业发展迅速，要做到的就是把人力消耗在应该消耗的部分，从而提高工作效率，来创造更大的经济效益。在国外，科学化的考勤制度已经越来越广泛，但在我国的企业中，尤其是中小型企业，他们还不能将科学技术应用于考勤系统中，他们还在使用传统的打卡机来记录考勤，这需要投入相当的人力和时间，几乎每半个月就要统计一次，这种强大的人工消耗有的时候也会产生纰漏，比如登记错时间啦，打卡机使用不当等问题，这样很容易造成信息的错误，人们在核实信息和检索信息的时候也相当地不方便，如果错误的信息无源可查，就会对员工的心理造成影响，消极的员工情绪不利于企业的发展。所以，为中小型企业设计一款属于他们自身的企业考勤系统，不需要特别高级，基于他们的经济现状，并能有效解决考勤问题，成了众望所归，利用计算机实现企业考勤管理势在必行，它可以提高企业的管理效益，将传统的人工考勤管理数据化，可以方便企业随时随地查询员工的出勤、工资情况，做到有史可查，有据可依，使企业能够完成无纸化办公，能够有效地帮助企业真正实现公平、公正地记录考勤，完善企业高效运作的目标，使得企业的管理层水平有很大的跨越。

1.2 研究的发展和现状

目前企业考勤管理信息系统在逐渐向着高标准、高技术、高科技化方向发展。

在1960年左右，开始出现了考勤系统的雏形。在计算机的协作下，一次性处理大批量的数据成为可能。但是由于处在那个时代，技术不太成熟，研发的系统功能比较简单，考勤信息系统纯粹是为了能够解决一个具体化的考勤问题而开发的，它只能帮助人类用公式自动地计算出工资的数目，它将计算出的数字生硬地展示在我们面前，显示了它微弱的对于数据的分析能力，这个不足造成了管理流程上的不通畅，影响了信息的重用和共享，不能提供充分的信息分析与决策能力。 

1970年末，数据库技术开始在原先的基础上稳步发展起来，技术性的加强为考勤系统的进一步研发提供了保障。这个时期的考勤系统尽管已有提升，在功能方面的进步尤为明显，但是在专业和实用性方面依旧欠缺。

1990年代末，计算机技术飞速发展，越来越多的人开始明白将科技与企业日常管理结合起来能够对企业产生无法预估的帮助，一个企业就是由人和技术组成的，要想提高企业的竞争力，加强并提高个人的工作效率重中之重，员工的出勤率不仅能从侧面反应出员工的工作情况，也能对员工起到约束的作用。由此现状，考勤系统横空出世，这一代系统的功能已经慢慢趋于完善，已经可以基本满足企业对于人事考勤管理方面的需求。

现如今，想要高效地完成对员工考勤情况的评测，失去计算机的帮助寸步难行。考勤系统的方式也层出不穷，越发高级。例如指纹识别、人脸识别等多种方式。为了达到考勤系统不断信息化的目标，国内的很多高校和企业开始投入大量的人力物力对考勤系统进行深入地技术开发，力求能够开发出多个具有针对性地考勤系统供各行各业按照自己实际的需求选择使用。在这个时期，国内外软件公司并驾齐驱，推出了种类繁多的考勤系统，例如Oracle的人事考勤管理系统、用友公司推出的人事管理系统等。