企业的核心是人力资源，实现企业的科学化、正规化管理的重要条件就是要提高人力资源管理的效率。本系统拟开发一个中小型企业人力资源管理系统，规划的系统功能包括人事管理、工资管理、考勤管理、系统管理以及员工自我管理。

某企业人力资源管理系统是典型的信息管理系统，主要包括后台数据库的建立以及前端应用程序的开发这两个方面。对于前者的要求是要建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求应用程序具有功能完备，易使用等特点。经过分析，我们使用Asp.Net语言，后台使用的是SQL Server 2005 数据库，用面向对象的设计思想，开发和设计了一套员工信息管理系统，本系统操作简单，方便，首先在短时间内建立系统应用原型，然后，对初始原型系统进行需求迭代，不断地修正和改进系统功能，直到形成一个用户满意的系统。

1.2  课题研究的意义

现代企业管理模式的中心是“以人为本”。作为管理者，应构建高效实用的人事薪资管理，建立起科学考核制度和先进的薪酬体系，最大限度地开发人才的潜能，来打造优秀团队，实现企业的可持续发展。对于中国企业在实施西方管理模式中的种种弊端和困惑，以及中国企业目前正处于改革创新时期，企业绩效考核与薪酬管理实旨在于帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养并带领能够使企业持续健康发展的卓越人才。

企业人事薪资管理需要发掘以下几点：

了解薪酬改革背景，更新观念，理清改革思路，明确改革目标；

了解岗位测评的相关知识，科学地进行岗位测评；

认识绩效管理的重要性、并正确理解绩效管理；

学习评价方法，操作程序和绩效管理综合理解设计方法；

重点学习KPI、并介绍平衡计分卡；

了解绩效管理推进中的问题、并避免操作错误。

1.3  主要研究的内容

本系统采用Asp.Net语言，后端采用的是SQL Server 2005 数据库来完成人事薪资管理系统的设计与实现,通过数据操作模块能对员工的相关信息进行各种操作，界面直观简洁。

人事薪资管理系统的大致功能模块介绍如下：

  本系统包括普通用户和管理员用户，必须在登录页面输入用户名和密码，通过身份验证后，才可以进入主管理界面。如果未能通过系统的身份验证，系统自动给出登录错误的提示信息。在主管理界面，管理员可以进行管理，包括：查询，添加，更改和删除。管理员拥有全部功能实现的权限，普通用户只能实现查询这一功能。功能模块分为用户管理，系统管理，人事管理，工资管理。系统管理里面有部门管理这项功能。人事管理里面有档案管理，奖罚管理，调动管理，考评管理。工资管理里面有考勤津贴和工资总结这俩种附属功能。

2  开发环境介绍

2.1  开发工具介绍

2.1.1  ASP.NET简介

提到ASP.NET，就不得不首先搞清楚什么是ASP。ASP的全称是Active Server Pages，即活动服务器页面，为什么称之为活动服务器页面，这是因为以前的互联网全部是由静态的HTML页面组成，如果需要更新你的系统内容，你不得不制作大量的HTML页面。有了ASP以后，我们就能够根据不同的用户，在不同的时间向用户显示不同的内容。系统的内容更新也不再是一个乏的重复过程，它开始变得简单而有趣。也因此在国内掀起了一股学习ASP的热潮。 

 但是由于ASP程序和网页的HTML混合在一起，这就使得程序看上去相当的杂乱。在现在的系统设计过程中，后台的程序开发由开发人员完成，前台有专业的美工设计页面，这样，在相互配合的过程中就会产生各种各样的问题。同时，ASP页面是由脚本语言解释执行的，所以其运行速度受到影响。所以，微软推出了ASP.NET。