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②通过实现股东、公司和个人利益的一致，文护股东权益，为股东带来更持续、高效的回报。
③倡导并深化公司与个人共同、长期、持续发展的理念，激励长期价值的创造，促进公司长期稳定发展。
④有效调动管理者和重要骨干、核心人员的积极性、创造性，更灵活地吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，确保公司发展战略和经营目标的实现。
2.2 股票期权激励的理论基础
2.2.1 委托代理理论
委托代理问题之所以产生，是随着经济社会的发展，公司得以不断进步、发展壮大，早前的所有者与经营者角色集于一人的情况，逐渐无法与公司的快速发展相适应，便出现了所有权与经营权的分离。企业理论学说将企业看成是多种利益相关者通过一系列契约而自愿结成的组织。在公司制企业里，由于信息的不对称、环境的不确定以及契约的不完备，便产生了委托代理问题。1976 年，詹森和麦克林正式提出了委托代理理论。他们认为，委托代理关系是一种契约关系，这种关系或明显或隐含。在这种契约下，一个人或更多的行为主体(委托人)指定、雇用另一些行为主体(代理人)为其提供服务，并授予其某些决策权，委托人根据代理人提供的服务数量和质量支付相应的报酬。现代经济学理论强调，在公司制的企业里，委托代理关系是人们相互之间最基本的行为关系，委托代理问题是最基础的问题。同一年，詹森与麦克林又提出了代理成本模型，此模型的意义在于，将人的本性与公司的行为综合在一个模型中。依据该模型，公司只是一种契约关系的法律主体，这种契约关系包括公司经理、股东、供应商、顾客、雇员及其他关系人。所有关系人都是理性人，其行为以文护自身利益为出发点，同时十分期望别人的行为也能文护自己的利益。换句话说，该模型的前提是，追求自身利益的经济代理人在做出理性行为时，知悉所有其他订约关系人的动机，并能采取措施，防止其他关系人对契约的可能违背，以保护自身利益。降低代理成本有两个基本方法：即监督和激励。其中，监督是消极的、被动的，仅靠监督来促使经营者努力工作，虽然有效但是机会成本高昂；而激励是积极的、主动的，能使经营者的目标与企业目标达成一致从而促使其努力工作。股票期权激励就是这样一种长期激励方式，公司授予经营者股票期权，以实现二者间效用函数的一致性，协调二者利益使之统一，通过激励作用使经营者努力工作，促使公司业绩提升，提升公司价值，从而达到股东利益最大化。