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1.2 研究内容和方法
在查阅大量文献的基础之上，对之前创业板企业自主创新激励机制进行研究。综合人力资源，企业战略管理，财务管理，管理学，组织行为学等知识探析这一问题。本文基于创业板企业的实例，通过大量文献资料研究激励机制对自主创新能力的影响，探求收入不均对自主创新能力的作用机制。其后，结合发展中国国家的大量数据对自主创新和激励机制的关系进行反复检验，得到适合创业板企业发展模式的新思路、新框架。
1.3 论文结构
本文共分为4个部分。第一章为绪论，介绍本文研究的背景及意义、研究的主要内容和方法；第二章为文献综述，以大量文献资料研究自主创新和激励机制关系；第三章以本选题的研究对象-----创业板企业为例，分析了目前创业板企业自主创新能力及激励机制现状，得到了对创业板企业有建树性的发展建议。第四章是对本文分析得出的相关结论并对创业板企业提高自主创新能力提出建设性的建议。
2 相关理论及文献综述
2.1激励机制影响自主创新的有关理论
2.2相关理论综述
2.2.1相辅相成
提高自主创新能力是创业板企业核心竞争力的关键，也是企业制定执行激励机制的最终目标。激励机制将企业抽象目标转为具体行动，与国家为创业板企业提供的人财力支持和的政策扶持还有企业内部动力相结合，向企业目标努力。同样自主创新能够为企业带来经济效益和竞争地位的提升，企业只有拥有支配权和收益权，才能业自主创新活动注入资金承担风 险，为激励机制能够为创业板企业创新能力作用提供物质保障。两者相辅相成，不可分割，共同为创业板企业的可持续发展提供不竭动力，提供创业板企业的生存与发展有取之不尽用之不竭的源泉。